Sobre WorkanaWorkana es la plataforma de trabajo remoto más grande de Latinoamérica. Nuestra misión es transformar la manera en que trabajan miles de profesionales y empresas en toda la región, generando oportunidades económicas reales a través de la tecnología.Estamos en una etapa de crecimiento donde elevar el nivel del talento interno es uno de los principales habilitadores de nuestro próximo salto de escala. Buscamos una persona que pueda influir directamente en la calidad del equipo, la efectividad del liderazgo y la velocidad con la que tomamos decisiones críticas sobre talento.Sobre el RolBuscamos un People Performance Partner para trabajar directamente con el CEO y el Leadership Team, impulsando las decisiones más importantes relacionadas con talento, desempeño y estructura organizacional.Este no es un rol tradicional de Recursos Humanos. El foco principal no está en engagement, beneficios o cultura organizacional, sino en aumentar la densidad de talento de la compañía, desarrollar a nuestros mejores profesionales, elevar la calidad de contratación para posiciones estratégicas y asegurar que el equipo de liderazgo evolucione al ritmo de nuestras ambiciones.La persona seleccionada tendrá visibilidad completa sobre el talento clave de la organización y será responsable de identificar oportunidades, riesgos y decisiones que permitan elevar continuamente la vara de desempeño en Workana.ResponsabilidadesTalent DensityEvaluar y calibrar regularmente el desempeño del equipo core y posiciones estratégicas.Identificar gaps de performance y asegurar planes de acción concretos y oportunos.Facilitar procesos de calibración y revisión de talento.Garantizar que no existan problemas de desempeño sin visibilidad o seguimiento.Desarrollo de Talento ClaveIdentificar y desarrollar high potentials dentro de la organización.Diseñar planes de crecimiento para líderes y contributors de alto impacto.Construir y mantener un talent bench sólido para posiciones críticas.Monitorear riesgos de retención y sucesión.Organizational DesignEvaluar continuamente la estructura organizacional y las líneas de reporte.Proponer cambios organizacionales alineados con la estrategia de crecimiento.Acompañar promociones, cambios de rol y procesos de sucesión.Asegurar que las decisiones organizacionales se ejecuten a tiempo.Strategic HiringParticipar activamente en la definición y evaluación de candidatos para posiciones clave.Mejorar continuamente los procesos y estándares de contratación para roles de liderazgo y contributors críticos.Medir y evaluar la calidad de contratación de posiciones estratégicas.Leadership PartnershipActuar como contraparte directa del CEO y del Leadership Team en temas de talento.Liderar procesos de People Review y calibración.Desafiar constructivamente a managers y líderes cuando sea necesario.Aportar datos, análisis y recomendaciones para acelerar decisiones de personas.RequirementsRequisitosExperiencia liderando iniciativas de Talent Management, Performance Management, Organizational Development o People Business Partnering en empresas de alto crecimiento.Experiencia trabajando directamente con ejecutivos senior, founders o equipos de liderazgo.Historial demostrable impulsando decisiones de desempeño, promoción, sucesión y desarrollo de talento.Fuerte capacidad analítica y orientación a resultados de negocio.Excelente habilidad para influir, desafiar y generar alineamiento entre stakeholders senior.Capacidad para manejar conversaciones complejas relacionadas con desempeño y talento.Experiencia diseñando y ejecutando procesos de calibración, people reviews y planificación organizacional.Inglés avanzado o fluido (obligatorio). El rol requiere interacción frecuente con documentación, reuniones y stakeholders en inglés.Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.Indicadores de ÉxitoRetención de A Players superior al 90%.Más del 80% de los key hires considerados exitosos a los 6 meses.Menos de 90 días entre la identificación de un gap de desempeño y la ejecución de acciones concretas.Cobertura completa de procesos de calibración para liderazgo y talento clave cada 6 meses.Mejora sostenida de la densidad de talento en posiciones estratégicas.Lo que NO será parte de este rolPayroll y administración de beneficios.Procesos operativos de onboarding.Reclutamiento masivo o sourcing para posiciones no estratégicas.Organización de eventos internos o actividades de engagement.Gestión diaria del desempeño de cada área.¿Qué encontrarás en Workana?Reporte directo al CEO y exposición constante al equipo ejecutivo.Capacidad real de influir en decisiones estratégicas de talento y liderazgo.Impacto directo sobre la evolución cultural y organizacional de la compañía.Un rol de alcance ejecutivo con alta autonomía y visibilidad.La oportunidad de ayudar a construir una de las compañías tecnológicas más relevantes de Latinoamérica.BenefitsBeneficiosCompensación competitiva en USD.Trabajo 100% remoto.Flexibilidad y autonomía para generar impacto.Participación directa en decisiones estratégicas del negocio.Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa en expansión internacional.
Sobre Workana
Workana es la plataforma de trabajo remoto más grande de Latinoamérica. Nuestra misión es transformar la manera en que trabajan miles de profesionales y empresas en toda la región, generando oportunidades económicas reales a través de la tecnología.
Estamos en una etapa de crecimiento donde elevar el nivel del talento interno es uno de los principales habilitadores de nuestro próximo salto de escala. Buscamos una persona que pueda influir directamente en la calidad del equipo, la efectividad del liderazgo y la velocidad con la que tomamos decisiones críticas sobre talento.
Sobre el Rol
Buscamos un People Performance Partner para trabajar directamente con el CEO y el Leadership Team, impulsando las decisiones más importantes relacionadas con talento, desempeño y estructura organizacional.
Este no es un rol tradicional de Recursos Humanos. El foco principal no está en engagement, beneficios o cultura organizacional, sino en aumentar la densidad de talento de la compañía, desarrollar a nuestros mejores profesionales, elevar la calidad de contratación para posiciones estratégicas y asegurar que el equipo de liderazgo evolucione al ritmo de nuestras ambiciones.
La persona seleccionada tendrá visibilidad completa sobre el talento clave de la organización y será responsable de identificar oportunidades, riesgos y decisiones que permitan elevar continuamente la vara de desempeño en Workana.
Responsabilidades
Talent Density
- Evaluar y calibrar regularmente el desempeño del equipo core y posiciones estratégicas.
- Identificar gaps de performance y asegurar planes de acción concretos y oportunos.
- Facilitar procesos de calibración y revisión de talento.
- Garantizar que no existan problemas de desempeño sin visibilidad o seguimiento.
Desarrollo de Talento Clave
- Identificar y desarrollar high potentials dentro de la organización.
- Diseñar planes de crecimiento para líderes y contributors de alto impacto.
- Construir y mantener un talent bench sólido para posiciones críticas.
- Monitorear riesgos de retención y sucesión.
Organizational Design
- Evaluar continuamente la estructura organizacional y las líneas de reporte.
- Proponer cambios organizacionales alineados con la estrategia de crecimiento.
- Acompañar promociones, cambios de rol y procesos de sucesión.
- Asegurar que las decisiones organizacionales se ejecuten a tiempo.
Strategic Hiring
- Participar activamente en la definición y evaluación de candidatos para posiciones clave.
- Mejorar continuamente los procesos y estándares de contratación para roles de liderazgo y contributors críticos.
- Medir y evaluar la calidad de contratación de posiciones estratégicas.
Leadership Partnership
- Actuar como contraparte directa del CEO y del Leadership Team en temas de talento.
- Liderar procesos de People Review y calibración.
- Desafiar constructivamente a managers y líderes cuando sea necesario.
- Aportar datos, análisis y recomendaciones para acelerar decisiones de personas.
Requirements
Requisitos
- Experiencia liderando iniciativas de Talent Management, Performance Management, Organizational Development o People Business Partnering en empresas de alto crecimiento.
- Experiencia trabajando directamente con ejecutivos senior, founders o equipos de liderazgo.
- Historial demostrable impulsando decisiones de desempeño, promoción, sucesión y desarrollo de talento.
- Fuerte capacidad analítica y orientación a resultados de negocio.
- Excelente habilidad para influir, desafiar y generar alineamiento entre stakeholders senior.
- Capacidad para manejar conversaciones complejas relacionadas con desempeño y talento.
- Experiencia diseñando y ejecutando procesos de calibración, people reviews y planificación organizacional.
- Inglés avanzado o fluido (obligatorio). El rol requiere interacción frecuente con documentación, reuniones y stakeholders en inglés.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Indicadores de Éxito
- Retención de A Players superior al 90%.
- Más del 80% de los key hires considerados exitosos a los 6 meses.
- Menos de 90 días entre la identificación de un gap de desempeño y la ejecución de acciones concretas.
- Cobertura completa de procesos de calibración para liderazgo y talento clave cada 6 meses.
- Mejora sostenida de la densidad de talento en posiciones estratégicas.
Lo que NO será parte de este rol
- Payroll y administración de beneficios.
- Procesos operativos de onboarding.
- Reclutamiento masivo o sourcing para posiciones no estratégicas.
- Organización de eventos internos o actividades de engagement.
- Gestión diaria del desempeño de cada área.
¿Qué encontrarás en Workana?
- Reporte directo al CEO y exposición constante al equipo ejecutivo.
- Capacidad real de influir en decisiones estratégicas de talento y liderazgo.
- Impacto directo sobre la evolución cultural y organizacional de la compañía.
- Un rol de alcance ejecutivo con alta autonomía y visibilidad.
- La oportunidad de ayudar a construir una de las compañías tecnológicas más relevantes de Latinoamérica.
Benefits
Beneficios
- Compensación competitiva en USD.
- Trabajo 100% remoto.
- Flexibilidad y autonomía para generar impacto.
- Participación directa en decisiones estratégicas del negocio.
- Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa en expansión internacional.
