People Relations Partner – Labour Law & Labour Relations (m/w/d)

Job description

DEINE AUFGABEN In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale juristische Funktion im Bereich Labour Law & Labour Relations in Deutschland. Du berätst zu einem breiten Spektrum arbeitsrechtlicher Fragestellungen und setzt einen besonderen Schwerpunkt auf das kollektive Arbeitsrecht sowie die juristische Begleitung und Unterstützung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen, insbesondere dem Gesamtbetriebsrat. Dabei verbindest du juristische Expertise mit einem pragmatischen Blick auf unser Business und entwickelst rechtssichere, umsetzbare Lösungen. Du wirst: Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat zu mitbestimmungspflichtigen Vorhaben strategisch vorbereiten und führen, unter anderem bei der Einführung von IT-Systemen Fragestellungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht, juristisch bewerten und in praxisnahe Lösungen übersetzen Arbeitsrechtliche Themen und Verhandlungsprozesse end-to-end begleiten und eng mit relevanten Stakeholdern zusammenarbeiten Organisatorische Veränderungsvorhaben arbeitsrechtlich begleiten und rechtssichere sowie praktikable Lösungen sicherstellen Führungskräfte und Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen beraten DEIN TEAM Als Teil unseres People Relation Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Du berichtest an Labour Law & Labour Relations Manager, Sales Market DE und kollaborierst abteilungsübergreifend mit lokalen Projektteams, HR Specialist Teams, sowie Kolleg*innen aus unserer globalen Organisation. WAS BRINGST DU MIT Wir suchen Persönlichkeiten mit: Abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften, mindestens mit 1. Staatsexamen Fundierten Kenntnissen im deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht Mehrjähriger Erfahrung in einer arbeitsrechtlich beratenden oder strategischen Funktion Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten, idealerweise auf Gesamtbetriebsratsebene Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Begleitung mitbestimmungspflichtiger Veränderungsprozesse, idealerweise auch im Zusammenhang mit IT-Projekten Ausgeprägter Verhandlungs- und Beratungskompetenz Fließenden Deutsch- und sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift Und Persönlichkeiten, die… Komplexe rechtliche Sachverhalte strukturiert analysieren und in pragmatische lösungen übersetzen Souverän verhandeln und auch bei unterschiedlichen Interessenlagen klar und verbindlich auftreten Kommunikativ stark und in der Lage sind, juristische Inhalte verständlich zu vermitteln Kollaborativ und lösungsorientiert mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenarbeiten DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an. Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move) COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET Weihnachts – und Urlaubs Sonderzahlung H&M Incentive Program – HIP WERDE TEIL UNSERES TEAM Die Position ist in Vollzeit und zunächst auf ein Jahr befristet, mit der Option auf Verlängerung und kann in Hamburg , Berlin, München , Köln oder Frankfurt ausgeübt werden. Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, jedoch spätestens bis zum 26.10.2026 . Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir nur Bewerbungen über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen. Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind. Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier! *Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitment Prozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.