Performance Marketing Manager (m/w/d)

Job description

Über uns Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact. Was uns ausmacht: Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System. Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken. Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end. Über die Rolle Wir bringen eine europäische KI-Plattform auf den Markt und suchen einen datengetriebenen Performance-Marketer, der unsere Paid-Kanäle von Null aufbaut und skaliert. Unsere Zielgruppe sind CEOs, CIOs und CTOs regulierter mittelständischer Unternehmen im DACH-Raum, das Produkt ist erklärungsbedürftig. Wir suchen jemanden, der in diesem Segment präzise Leads generiert, kein Spray-and-Pray, sondern messbarer Pipeline-Impact. Aufgaben Google Ads (Hauptkanal) Aufbau von Search-Kampagnen auf Intent-Keywords sowie Performance Max und Display-Retargeting YouTube Ads (Pre-Roll, In-Feed) zur Distribution von Thought-Leadership-Content Saubere Implementierung des Conversion-Trackings (GA4, HubSpot-Integration) und laufende Optimierung von Bidding-Strategien, Negative Keywords und Quality Score LinkedIn Ads Aufsetzen von Sponsored Content, Message Ads und Lead-Gen-Forms ABM-Targeting über Firmenlisten, Job-Titel und Branchen sowie Aufbau von Matched Audiences und Lookalikes A/B-Tests von Creatives, Copy und Audiences Weitere Kanäle (sekundär) Meta Ads (Retargeting, Lookalike) und Reddit Ads in relevanten Tech- und KI-Communities Experimentelle Tests mit programmatischen und nativen Ads AIO & GEO (KI-Suchoptimierung) Entwicklung einer Strategie für Sichtbarkeit in AI Overviews, ChatGPT-Suche und Perplexity Content-Briefings für organische Inhalte, die in KI-Suchergebnissen ranken, inklusive Monitoring der eigenen und der Wettbewerber-Sichtbarkeit Reporting & Optimierung Wöchentliches Performance-Dashboard (Spend, CPC, CPL, MQL-Kosten, Pipeline-Attribution) und monatlicher Strategy-Report mit Empfehlungen Kanalübergreifende Budget-Allokation mit Fokus auf Leads-to-Pipeline-Qualität statt reiner Lead-Menge Qualifikation Must-haves Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Ad-Copies, Landingpages und Reporting sind durchgängig deutsch Nachweisbare Google-Ads-Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld mit messbaren Ergebnissen (CPL, ROAS, Pipeline-Impact) LinkedIn-Ads-Erfahrung, idealerweise mit ABM-Ansatz und Lead-Gen-Kampagnen Eigenständiges Full-Funnel-Denken: Optimierung auf Pipeline und Revenue, nicht nur auf Klicks Erfahrung mit GA4, Google Tag Manager und Conversion-Tracking Mindestens eine konkrete Case Study mit Zahlen (CPL, ROAS, Budget, Ergebnis) Nice-to-haves Erfahrung mit AIO / GEO (AI Search Optimization), z. B. Sichtbarkeit in Perplexity, ChatGPT Browse, Google AI Overviews HubSpot-Kenntnisse (Lead-Sync, Attribution-Reports) YouTube-Ads-Erfahrung (B2B Pre-Roll, Thought Leadership) Erfahrung mit regulierten Branchen (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung, öffentlicher Sektor) A/B-Testing-Frameworks und statistische Auswertung Reddit-Ads- oder Programmatic-Erfahrung Benefits Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat Dein Weg zu uns Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen Ansprechpartner: David Walleneit, Head of People Operations Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.