Deine Aufgaben
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- In enger Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro verantwortest du die Vorbereitung, Prüfung und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Du erstellst, analysierst und interpretierst HR-Kennzahlen sowie personalwirtschaftliche Auswertungen und stellst eine hohe Datenqualität in unseren Personalsystemen sicher.
- Personelle Veränderungen, beispielsweise Eintritte, Versetzungen und Austritte, koordinierst und begleitest du professionell und serviceorientiert.
- Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du bestehende Prozesse kontinuierlich weiter und bringst eigene Ideen und Optimierungsvorschläge ein.
- Du sorgst dafür, dass unsere HR-Dokumentationen, Richtlinien, Vertragsunterlagen und Vorlagen stets aktuell und rechtssicher sind.
- Du unterstützt bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv.
- Du wirkst maßgeblich an der Weiterentwicklung und Optimierung unseres HR-Systems Personio mit und gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht beziehungsweise eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Gute Kenntnisse im Arbeits- Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Erfahrung in der Erstellung, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
- Einen sicheren Umgang mit HR-Systemen vorzugsweise Personio, MS Office und Excel
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an digitalen HR-Prozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Warum wir?
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse, Systeme und Projekte aktiv mitzugestalten
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Spannende Aufgaben an der Schnittstelle von Personalmanagement, Digitalisierung und Organisationsentwicklung
- Eine offene Zusammenarbeit in einem engagierten und kollegialen HR-Team
- Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket sowie spannende Benefits wie beispielsweise JobBike, Workation und Mitarbeitendenrabatte sowie kostenlose Parkplätze
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