Personalreferent (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht

Job description

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was Sie erwartet: Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von Frühwarnindikatoren etc.) Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben abstimmen und umsetzen Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Pozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen im Rahmen des Tagesgeschäftes Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psyhologie oder Jura Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung) Fremdsprachenkenntnisse: Deutsch und Englisch erforderlich (gut in Wort und Schrift), Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit Kundenorientierung und Teamfähigkeit Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!