Personalsachbearbeiter (m/w/d) (460/2026)

Stellenausschreibung Nr. 460/2026 Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltgruppe 9c TV-TgDRV Sie möchten bei einem Arbeitgeber arbeiten, der zukunftssicher und familienfreundlich ist und Ihnen gleichzeitig eine spannende Aufgabe mit Verantwortung bietet? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir sind ein moderner Rentenversicherungsträger und einer der größten Arbeitgeber in der Region Mitteldeutschland. Verstärken Sie unser Referat Personalservice der Abteilung Personalmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Erfurt . Darauf können Sie sich freuen Flexibilität: Teilzeit oder Vollzeit (39h-Woche) sowie mobiles Arbeiten Sicherheit: unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, Tarifbindung u.v.m. Weiterentwicklung: vielfältige Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten Modernes Arbeitsumfeld: moderne technische & ergonomische Arbeitsmittel Zusatzleistungen: Prämie bei Mitarbeiterempfehlung & Zuschuss zum Deutschland-J obticket Jeder von uns empfindet andere Benefits als besonders wichtig und eine vollständige Auflistung ist an dieser Stelle nicht möglich. Sprechen Sie uns gern an. Wir beantworten Ihre Fragen zu unseren Benefits gern. Das erwartet Sie Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) sind Sie für die Bearbeitung von laufenden Personalangelegenheiten eines zugewiesenen Personenkreises zuständig, insbesondere für die: Begründung, Ausgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen (z. B. Durchführung der Mitbestimmung bei der Personalvertretung, Erstellen von Arbeitsverträgen und Einstellungsunterlagen, Bearbeitung von Anträgen hinsichtlich Arbeitszeitänderungen oder die Erstellung und Zeichnung von Zeugnissen eigenständige und sichere Personalstammdateneingabe und -pflege im SAP in Vorbereitung der Entgeltabrechnung Führung der digitalen Personalakten Bearbeitung sämtlicher personalwirtschaftlicher Vorgänge unter strikter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts, sowie des Tarifvertrages (TV-TgDRV). Sie arbeiten in Arbeitsgruppen zur Optimierung interner Personalprozesse mit und sind Kontaktperson und Ansprechpartner/in zu allen personalrelevanten Fragestellungen für Ihren zugeordneten Beschäftigtenkreis, Führungskräfte und andere Bereiche. Das bringen Sie mit eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit erfolgreich absolvierter Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder eine Qualifikation auf Bachelor-Niveau (DQR 6) mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Durchführung operativer Personalarbeit in der Personalsachbearbeitung, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung oder Personaladministration / Personalverwaltung anwendungsbreite Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht EDV-Kenntnisse, Erfahrungen mit einem softwarebasierten Personalverwaltungs-system setzen wir voraus; wünschenswerterweise bringen Sie praktische Erfahrungen in der Arbeit mit SAP mit sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung im Umgang mit Beschäftigten und Führungskräften sowie ein sicheres mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Verantwortungsbereitschaft, Einfühlungsvermögen sowie Konflikt- und Teamfähigkeit Klingt das nach einer Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum 17.09.2026 über unser Bewerberportal ein. Ihre Ansprechpartner für Fragen zum Bewerbungsverfahren Julia Schelzke Katrin Neubauer 0361 482-61403 0361 482-62139 Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu uns Lernen Sie das Team kennen, das Sie durch den Bewerbungsprozess begleitet und erhalten Sie weitere Einblicke auf unseren Social-Media-Kanälen sowie auf unserer Webseite: Recruiting Team LinkedIn & Instagram Webseite Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Vielfalt und Inklusion Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sowie von Personen aller Nationalitäten und kulturellen Hintergründe sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Sofern eine vorhandene Schwerbehinderung/Gleichstellung berücksichtigt werden soll, ist der Hinweis und die Beifügung des Nachweises (Schwerbehindertenausweis bzw. Gleichstellungsbescheid) erforderlich. Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) .