Pharmacien Gérant PUI - H/F

Job description

Vous êtes essentiels à notre avenir. Nous espérons l'être également au vôtre ! Chez B. Braun, nous préservons et améliorons la santé des personnes dans le monde entier. Parce que vous avez le savoir-faire , l' expertise et que vous voyez l'humain au-delà du patient , nous voulons travailler avec vous. Notre objectif ? Une meilleure qualité de vie et autonomie pour nos patients, et toujours plus d'épanouissement dans le métier de soignant, pour vous, au quotidien. Nous aussi, nous voyons l'humain au-delà de nos patients, mais aussi de nos collaborateurs. C'est ce qui fait le sens de notre philosophie, « Sharing Expertise ». Nous recrutons un(e) pharmacien(ne) diplômé(e), en CDI à temps partiel idéalement à 80%, remplissant les conditions d'exercice en PUI selon le décret du 9 mai 2017, pour gérer la PUI de notre centre de dialyse de Montargis à partir du 1er octobre 2026. Néanmoins nous restons ouverts à des propositions pour un temps partiel de 50% à 80. Vos principales missions Assurer la responsabilité de la Pharmacie à Usage Intérieur du Centre de Néphrologie de Montargis et de la dotation du Gien ; Réaliser le signalement des déclarations produits et assurer le rôle de correspondant des vigilances ; Assurer le bon suivi pharmaceutique de l’eau pour hémodialyse produite par le traitement d’eau ainsi que des fluides pour hémodialyse utilisés par les générateurs de dialyse ; Assurer la gestion et l’optimisation efficace des stocks, la réalisation des inventaires, pour le centre ou pour les autres structures rattachées à celui-ci ; Concevoir et faire vivre une organisation et une planification du travail pharmaceutique adaptée aux besoins et aux contraintes du centre et de son environnement ; Encadrer des préparateurs et autre personnel de la pharmacie pour assurer la gestion, la vérification, la détention et l’approvisionnement des dotations en médicaments et dispositifs ; Assurer une communication efficace et adaptée avec l’équipe médicale, l’équipe soignante, technique, et la Direction concernant l’organisation de la pharmacie, de son activité et l’amélioration de la qualité ; Mener ou participer (en lien avec l'équipe médicale) à toute action d'information et de formation des équipes soignantes du centre sur les médicaments et risques d’erreurs médicamenteuses, matériels, produits, etc. ; Informer les patients sur le bon usage des médicaments ; Participer activement aux réunions d’instances organisées par la Direction telles que la COMEDIMS / CLUD / CLIN / CME / Comité de Direction ; Participer à l’analyse et au suivi des événements indésirables de l’établissement et mettre en place les actions nécessaires et le suivi, pour l’activité pharmaceutique ; Faire une analyse pharmaceutique des prescriptions ; conciliation ; développement de la pharmacie clinique ; Réaliser des audits, cartographies des risques, etc. ; Suivre les indications de la coordination et renseigner les documents de cette dernière ; Participer aux travaux de groupe, dans le cadre du développement des activités et produits de B Braun Avitum, en particulier au groupe de travail « Pharmaciens ». Profil Être titulaire d'un diplôme de Pharmacien avec un DES ou justifier de 2 années d'exercice en PUI au cours des 10 dernières années ; Justifier d'une expérience de travail dans un environnement hospitalier ou de soins de santé ; Une connaissance approfondie de la réglementation médicamenteuse et des procédures de gestion de la pharmacie à usage intérieur est également appréciée. Le/la pharmacien(ne) manage un préparateur en pharmacie diplômé. Votre rémunération et vos avantages sociaux Rémunération proposée pour le poste (pour un temps partiel 80%) : un salaire fixe entre 64 000 € et 72 000 € bruts par an selon expérience sur le métier ; la prime SEGUR de 164,80 € bruts par mois ; une prime variable de 2 000 € bruts par an ; Rémunération proposée pour le poste (pour un temps partiel 50%) : un salaire fixe entre 40 000 € et 45 000 € bruts par an selon expérience sur le métier ; la prime SEGUR de 103 € bruts par mois ; une prime variable de 2 000 € bruts par an ; Mutuelle + prévoyance 100 % gratuite pour les salariés et leurs enfants (700 € à 1000 € d'économie/an) ; Très bon niveau de remboursement des frais de santé (largement supérieur à la FHP) ; Intéressement et participation ; Les avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ; Tickets restaurants à 10 € par jour (60 % pris en charge par l'employeur).