Planner III Production

Job description

SUMMARY OF ESSENTIAL FUNCTIONS: Under general supervision, plans and prepares manufacturing production schedules and departmental workflows; in addition to, initiating, developing and maintaining supply plans for components and finished products necessary to establish sequence and lead time of each production operation and satisfy the demand, inventory and service levels of the customers while complying with and executing company policies and procedures. Acts as the primary contact for all communication between customer service and the production area impacting customer deliveries, product costs, shop schedules, inventory and efficiency. will carry out the monitoring and analysis of the service portfolio, performing the review of the availability of the necessary materials, claims and follow-ups of materials SPECIFIC DUTIES, ACTIVITIES AND RESPONSIBILITIES INCLUDE BUT ARE NOT LIMITED TO: Initiates continuous and effective communications between Customer Service and the production area. Initiate work orders with appropriate lot sizes to ensure efficient and low cost production, timely delivery, and maintenance of adequate inventory levels. Works with MRP messages to assure continuous flow. Monitor currently planned order execution via daily review of appropriate data printouts, and support established ship dates on all customer orders. Meets and exceeds area goals and objectives (accountable for area performance in Materials Management) – On Time Performance and Inventory goals. Coordinate the supply of materials and subcontract operations to meet production schedules. Coordinates contingency plans to achieve delivery promises when important deviations occur or properly adjusts due dates in the system and informs Customer Service of the changes. Determines, recommends and provides for alternatives when demands exceed capacities. Recommends, implements, and documents new procedures and policies to improve the effectiveness of the operation. Maintain contact with and update customers through customer service representatives. Process paperwork and maintain records as required. Provides various status reports as required. Analysis of the service center portfolio Expediting and follow- up outstanding materials in service orders Service order billing control POSITION REQUIREMENTS: 5 years’ experience in production planning. Bachelor’s Degree in Materials Management and four years of planning, production and materials management experience, or equivalent. Must have experience in an MRP II environment. SAP Management Strong Microsoft Office Skills - Microsoft Excel, Word and Outlook. Six Sigma Green or Black Belt certification preferred. Fluent English spoken, written, and reading EHS REQUIREMENTS: Complete all work in a safe manner and follow all safety requirements consistent with supporting the Company’s goals. Lifting guidelines in accordance with the Manual Lifting Guidelines noted in the Safety Handbook. Follow all environmental requirements consistent with supporting the company’s environmental performance goals. PHYSICAL/MENTAL REQUIREMENTS: Must be able to sit for extend periods of time; a minimum of 2 hours. Must be able to maneuver to all areas of the office, shop, warehouse, or manufacturing plant Must be able to lift up to 20 pounds and carry up to 10 pounds. Must be able to bend, reach, kneel, twist, and grip items while working at assigned desk area. Must have the manual dexterity and coordination to operate office equipment. Must be able to simultaneously manage several objectives, changing priorities and reassign priorities to complete assignments. Must be able to respond to visual and aural cues. ENTORNO DE TRABAJO El entorno de trabajo se encuentra normalmente en una ubicación de Smiths durante el horario laboral habitual o ampliado e incluye oficinas, plantas de producción y centros de reparación. El entorno de trabajo también puede incluir instalaciones de clientes, incluidos campos petrolíferos, así como lugares donde se celebran reuniones. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser elevado y es obligatorio utilizar los equipos de protección individual (EPI) homologados cuando se trabaja en la planta de producción. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN John Crane es una empresa internacional y abierta, basada en valores de igualdad y ética, donde acogemos, apoyamos y valoramos la diversidad. La diversidad de perspectivas y experiencias es una de las razones por las que nuestra empresa prospera. Todas las personas candidatas cualificadas tienen las mismas oportunidades de acceder a un empleo, independientemente de su raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, situación económica, estado de salud, edad o cualquier otra característica personal. SOBRE NOSOTROS Fundada en 1917, John Crane es líder mundial en el diseño, fabricación e ingeniería de soluciones críticas de control de flujo, destinadas a aumentar la eficiencia, reducir las emisiones y apoyar la transición energética. Nuestros productos incluyen sellos mecánicos y sistemas, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías digitales de monitorización predictiva . El servicio de atención al cliente de John Crane está disponible a través de una red global de más de 200 centros en más de 50 países , con más de 6.000 empleados en todo el mundo . Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para ayudarles a cumplir con los últimos estándares medioambientales y a mantener sus operaciones seguras y bajo control. John Crane forma parte de Smiths Group . Durante más de 170 años, Smiths ha contribuido a mejorar nuestro mundo mediante una ingeniería más inteligente. Nuestras tecnologías benefician a millones de personas cada día: hacen que los viajes sean más seguros, apoyan la transición hacia una energía sostenible, permiten calentar y refrigerar nuestros hogares de forma eficiente y ayudan a mantener nuestro mundo conectado.