Playstation 製造領域IT 担当マネージャー

Job description

**Why Sony Interactive Entertainment?** Sony Interactive Entertainment isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Sony Interactive Entertainment (SIE) is the company behind the PlayStation brand. As a subsidiary of Sony Group Corporation, we’re part of a proud legacy of innovation and excellence. SIE is a dynamic technology company, delivering cutting-edge hardware and network services to more than 100 million people and an entertainment leader, home to some of the most beloved and recognizable intellectual properties (IP) in the world. Our role at SIE is to create and nurture the experiences under the PlayStation brand, a name synonymous with entertainment excellence and creativity. ## 職務内容 PlayStationの製造に関わるミッションクリティカルなシステムの設計・開発・運用保守において、担当領域のエンジニアリングチームをリードするマネジメント業務を担当いただきます。 担当システムは、高いセキュリティ・可用性・品質が求められるミッションクリティカルな環境です。 ハードウェア設計・製造・サプライチェーンなど、多様な領域のステークホルダーと連携しながら、グローバル規模でシステムを展開しています。 - ステークホルダー（主にPlayStation製品の設計・製造部門）からの要求事項分析およびシステム要件定義 - 要件に基づき、オンプレミス環境を中心としたインフラおよびソフトウェアの設計・開発・実装・テストを、外部パートナーと連携しながら推進 - インフラおよびソフトウェア設計・開発の知見を活かし、システム全体の効率化および最適化に貢献 - 担当領域（Manufacturing IT）のシステム開発・運用において、技術的な意思決定および課題解決をリード - オンプレミス環境におけるコンテナ基盤を前提としたインフラアーキテクチャ設計および運用戦略の策定・推進 - PICSYの拡張・機能改善、および次世代製品対応に向けたシステム改修の推進 - セキュリティ要件（InfoSec / ProdSec）に準拠した設計・実装の推進（暗号化・鍵管理・HSM等含む） - ミッションクリティカルなシステムの安定運用・保守管理をリードし、障害対応・原因分析・再発防止・継続的改善を推進 - 外部パートナーの管理・調整および品質・納期の担保 - 担当チームのマネジメント（タスク管理、育成、パフォーマンス管理） - 自動化・標準化を含む運用プロセス改善の推進 --- ## 組織・職場紹介 - PlayStationビジネスにおける各種課題に対して、主にITの側面からソリューション提供を行う組織です。 - ITサービスはグローバルで展開しており、各地域の担当者とコミュニケーションを取り、日本・アジア地域に最適なものを提供できるよう尽力しています。 - メンバーは多様なスキル・経験を持ち、互いに教えあい・学びあうことで成長し、組織に貢献できるチームワークが醸成されています。また、自主性を重んじたチーム運営がなされており、チャレンジしやすい環境です。 - 業務はテレワークと出社のハイブリッドで実施しています。出社は強制ではなく、各人の生活状況に応じて選択可能です。新規メンバーが加わる際には、チームビルディングも兼ねて積極的に出社し、迎え入れる体制があります。 - PlayStationビジネスを通じてキャリア開発・スキル向上を図り、組織および会社への貢献を目指す方にとって、成長機会の多い環境です。 --- ## 応募資格 ### \*\*【必須（MUST）】\*\* - ITシステムにおける設計/開発/保守運用経験（10年以上） - 事業継続性に影響を与えるミッションクリティカルなシステムにおいて、運用保守（障害対応・原因分析・再発防止を含む）を主体的にリードした経験 - エンジニアリングチームのリードまたはマネジメント経験 - オンプレミス環境におけるインフラ設計・構築・運用経験（高可用性設計、障害耐性設計を含む） - Linuxベースのサーバー環境における設計・運用経験 - コンテナ基盤（Kubernetes等）の設計・構築・運用経験（オンプレ環境） - システムの非機能要件（可用性・性能・セキュリティ）を考慮したアーキテクチャ設計経験 - 監視・ログ分析等を活用したシステム運用改善経験 - リレーショナルデータベースを利用した開発または運用経験 - 外部パートナーと連携した開発・運用経験 - 語学 - 英語：英語での会議、設計レビュー、技術ドキュメント作成が可能なコミュニケーション能力 - 日本語：ネイティブレベル --- ### \*\*【歓迎（WANT）】\*\* - \*\*DR/BCP設計・運用経験（RTO/RPO設計・テスト含む）\*\* - \*\*セキュリティ領域の経験（IAM / 暗号化 / HSM / ネットワークセキュリティ等）\*\* - \*\*IaC（Terraform / Ansible 等）によるインフラ管理経験\*\* - 製造系ITシステムの設計/開発/保守運用経験 - 大規模システムにおけるインシデント管理・運用改善の経験 - ハードウェアの設計開発経験 - PlayStationやゲームへの興味・関心 --- ## 求める人物像 - 技術への探究心が強く、新しいIT技術の習得に積極的に取り組める方 - 多様な手段で正確かつ円滑にコミュニケーションできる方 - 常に利用者視点を持ち、ユーザーの立場からシステムや機能を設計できる方 - 状況に応じてリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで業務を推進できる方 - 新たな価値や仕組みを創出する意欲と志を持って取り組める方 - 不確実性の高い状況でも、自ら課題を整理し、主体的に推進できる方 - 多様なメンバーと相互に尊重し合い、チームとして協力しながら課題解決に取り組める方 Please note, Sony Interactive Entertainment conducts background checks at the offer stage for all new employees (which may include criminal background checks for some roles) and will need to process personal information to support these checks. Please refer to our [Candidate Privacy Notice](https://www.playstation.com/legal/careers-privacy-notice/) for more information about what personal information we collect, how we use it, who we share it with, and your data protection rights. **Equal Opportunity Statement:** *Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, trade union membership or membership in any other legally protected category.* *We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.* *Sony Interactive Entertainment is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.*