Praca Wakacyjna Biedronka | Jastarnia

Job description

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW Latem plan jest jasny jak słońce — zarabiasz solidną stawkę za godzinę i łączysz pracę z wakacyjnym klimatem! Praca na umowie zlecenie, w jednej z atrakcyjnych miejscowości turystycznych . Zdobądź doświadczenie u lidera branży retail, a po pracy ciesz się latem — nad morzem, w górach lub nad jeziorami! W Biedronce stawiamy na jasne zasady. Codziennie. Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu. Podczas aplikowania wybierzesz zakres umowy zlecenia , który Cię interesuje: Wykładanie towaru i jego ekspozycja: wykładanie towaru na sali sprzedaży, kartonowanie sklepu, weryfikacja i uzupełnianie etykiet cenowych przy wykładanym towarze, czynności porządkowe w miejscach ekspozycji towaru, dbanie o ekspozycję i jakość wykładanego towaru (opakowanie, termin ważności, wadliwość towaru), transport towaru przy użyciu wózka ręcznego (nie elektryczny). Praca na kasie obsługa Klientów na kasie fiskalnej, znajomość i obsługa programów lojalnościowych oraz zachowanie standardów obsługi, pomoc Klientom w obsłudze kas samoobsługowych, utrzymywanie porządku i czystości w obrębie strefy kas. NASZE WYMAGANIA Ukończone 18 lat; Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole; Gotowość do pracy fizycznej; Zaangażowanie i nastawienie na współpracę. Oferujemy: Umowę zlecenie; Stawkę 36zł brutto/h; Wskazujesz, ile godzin i którego dnia będziesz pracować na zleceniu; Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej; Pracę w atrakcyjnej miejscowości turystycznej; Nocleg; Wyżywienie. Jak wygląda proces rekrutacyjny? Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail. Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną , której wypełnienie zajmie 5–7 minut. Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę. Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu. Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).