PRACTICANTE DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN

Job description

Somos Minsur tercer productor de estaño a nivel mundial y el mayor proveedor de este mineral en el hemisferio occidental. Trabajamos bajo una visión de clase mundial, siendo referentes a nivel nacional e internacional en la aplicación de los lineamientos más importantes en términos de seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socioambiental y desarrollo de talento. Formamos parte de Breca, uno de los grupos empresariales más sólidos e importantes del Perú y somos la primera empresa minera peruana en ingresar al ICMM (Consejo Internacional de Minería y Metales). Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición: PRACTICANTE DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN II. OBJETIVO DE LA POSICION Brindar soporte en la ejecución de los procesos de atracción y selección, participando en las diferentes etapas del proceso, desde la publicación y búsqueda de candidatos hasta la evaluación, entrevistas y seguimiento de los procesos. III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES Apoyar en la publicación de oportunidades y búsqueda activa de candidatos a través de la plataforma GIT. Ejecutar el filtro curricular y preselección de candidatos, utilizando herramientas de IA como soporte para el análisis y contraste de perfiles con los requisitos de la posición. Realizar entrevistas de selección por competencias, utilizando herramientas de IA como soporte para la preparación, registro y elaboración de reportes. Coordinar con los candidatos las distintas etapas del proceso de selección y realizar el seguimiento oportuno de cada proceso. Mantener actualizada la información de candidatos y el avance de los procesos en las plataformas de Atracción y Selección. Brindar soporte en la coordinación de assessments, evaluaciones, exámenes médicos y demás etapas asociadas al proceso de selección. Utilizar herramientas de IA para agilizar actividades operativas del proceso de selección, manteniendo la revisión y criterio profesional en la evaluación de candidatos. VIII. EXPERIENCIA, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS 6 meses de experiencia previa en prácticas o actividades relacionadas con reclutamiento y selección. FORMACIÓN REQUERIDA Egresado o Bachiller de la carrera de Psicología , con interés en desarrollarse en el área de Atracción y Selección. CONOCIMIENTOS Conocimientos de reclutamiento y selección de personal. Conocimientos de entrevistas por competencias. Manejo de LinkedIn. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. SuccessFactors u otros sistemas de reclutamiento (deseable). Minsur no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hacemos ningún tipo de discriminación.