Principal Talent Management

Job description

人と組織の成長を通じて、事業の未来を創りたいと考えていませんか？ ビー・ブラウンエースクラップでは、タレントマネジメント、能力開発、HRビジネスパートナーとして、経営層やビジネスリーダーと協働しながら組織の成長を支える仲間を募集しています。 本ポジションは、ビー・ブラウンエースクラップのTM/ HRBPとして、以下のような重要な役割を担っていただきます。 主たる職務 、及び 役割： 事業戦略と人材戦略を結びつけるHRパートナーとして、能力開発のフレームワークをAPAC HRと一緒に策定し、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、能力開発、および組織開発施策の企画・推進を担う。 経営層およびラインマネージャーと連携し、将来の組織能力を強化するための人材パイプラインの構築、後継者育成、タレントレビュー、人材アセスメント、キャリア開発を推進する。 また、担当部門のHRBPとして組織課題の解決、人材配置、人材育成、エンゲージメント向上を支援する。 ■業務 Talent Management におけるフレームワーク設計、また以下の推進、HRBPとして組織の問題解決やタレントの育成 タレントレビュー サクセッションプランニング タレントパイプライン構築 Learning & Development 能力開発戦略 学習文化醸成 研修管理 組織パートナーシップ パフォーマンスマネジメント エンゲージメント向上 Key Deliverables ( 成果指標)の策定 など ■魅力 幅広く人事実務の経験がある方には、やりがいがあるポジションです。 担当事業部の能力開発が課題となっており、組織力を押し上げたい、あるいは経験がある方にはやりたいことができるチャンス 弊社は積極的にMobility機会を社員に与えており、海外志向がある候補者にも将来的にチャンスがあります。 （アサインメントはご本人のキャリアの希望をお聞きし決定します。） 当社は、ドイツ系外資となりますが、国内製造工場もあるという珍しいビジネス形態です。また、サステナビリティ活動や社会貢献活動にも積極的であり、社内活動も活発な文化、風土です。 必須条件（経験、スキル、資格など） : · 人事経験 7 年以上 · Talent Management または HRBP 経験 3 年以上 · サクセッションプランニング経験 · タレントレビュー運営経験 · 研修企画・能力開発経験 · 日本語ネイティブレベル · ビジネス英語力 論理的思考力、分析力があり、いかなる変化にも柔軟にスピード感をもってパフォーマンスを出せる方 スケジュールおよびタスク管理能力のあり、自走できる方 優れ たチームプレイヤーであり、誠実さ、正直さ、楽観性、人の感情を尊重する、といった性格特性をお持ちの方 理想条件（あれば尚よし） : · 医療機器・製薬業界経験 · SuccessFactors 等 HRIS 活用経験 · アセスメントツール活用経験 · プロジェクトマネジメント経験 会社概要： ビー・ブラウンエースクラップ株式会社は、 1839 年にドイツにて創業を開始した B. Braun グループの日本法人として 1986 年に設立し、医療機器の製造販売・修理および輸出入事業を運営しています。外資系のヘルスケア企業では珍しく日本国内に生産工場を持ち、現在も 500 名を超える社員と共に、確実な成長の歩みを続けています。 福利厚生、他： 柔軟な労働環境 ― フレックス勤務制、リモートワーク可 魅力的な報酬 ― 固定賞与（ 6 月及び 12 月、各回基本給 ×2 か月分）業績賞与（ 4 月、年 1 回） 社会保険完備 年次有給休暇 年間休日 124 日（通年は123日） メモリアル休暇（年次有給休暇とは別に、ご自身の記念日として取得できる特別休暇1日） 退職金制度 ( 勤続 3 年以上 ) ベネフィットステーション加入 インフルエンザ予防接種補助 育児短時間勤務制度（小学校 6 年生までの子が対象） 企業主導型ベビーシッター割引券導入（対象児童1人につき1日4400円まで） 応募方法・選考プロセス： B. BRAUN のキャリアサイトより、ご希望の求人を検索して頂き、応募画面より個人情報の入力、応募書類の提出をお願いします。採用チームにて厳選な審査を行い、書類選考を通過した場合に面接へお進み頂きます。ウェブ適性検査を実施し、その後に面接を2～3回（オンラインあるいは対面）にて実施致します。全選考通過後に、当社からオファーを提示し、受諾頂きましたら入社準備をご案内いたします。 私たちは、異なる視点や考え方、そして様々な経験やバックグランドの全てを重要だと考えます。互いに感謝のこころをもって認め合い、受け入れ、尊重し合う、そういった職場環境づくりを継続することで、全ての社員がありのままの自分を発揮できる企業文化を創造します。