Product Engineer III-2

Job description

About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead. We are a sustainable company engaged to the values of Excellence, Innovation, Collaboration, Respect and Responsibility. We seek professionals who share our vision of creating sustainable solutions that improve lives and protect the planet, today and for future generations. We are looking for your talent, join our team and start your journey today! Descripción de Puesto Nombre de Puesto: Líder de Ingeniería de Productos Electrónicos, Nivel 3 Unidad de Negocio: Electronics & Controls Locación : Chihuahua, México 1 Reporta a : Jefe de Ingenieros, Director o Vicepresidente Departamento: Ingeniería de Producto Descripción genérica del puesto El objetivo principal del líder de ubicación de ingeniería es brindar liderazgo estratégico para una ubicación de ingeniería de White-Rodgers fuera de la sede de St. Louis. Los deberes y responsabilidades esenciales de este puesto incluyen garantizar que se desarrollen líderes y recursos técnicos expertos, así como colaborar con los compañeros para lograr los objetivos del departamento y la unidad de negocio. Este rol también puede incluir la responsabilidad de participar y/o liderar comunidades de práctica que abarquen múltiples unidades comerciales y representar a la empresa en esfuerzos de cabildeo gubernamentales y/o regulatorios. Responsabilidades: Tener un seguimiento completo y oportuno en todos los aspectos de las comunicaciones con los demás (locales o globales) Tener el control total de todos los documentos de requisitos técnicos que sean bien entendidos por otras personas (locales o globales) Liderar el equipo de proyectos compuesto por recursos locales y globales por medio del proceso NPD con comentarios frecuentes, consultas correctivas y cierre de todos los resultados entregables de diseño que se requieran. Tomar decisiones efectivas y oportunas de altas consecuencias relacionadas con el diseño y el éxito del producto. Autoridad: Dueño del Diseño de los productos a su cargo y todo lo que esto conlleva. Requerimientos básicos: Grado mínimo requerido: Licenciatura en Ciencias Área de Grado: Ingenierías relacionadas a Electrónica o Mecatrónica Años de Experiencia: 10 Viajes requeridos: Ocasionales Idioma Secundario: Ingles. TOEFL puntuación ≥300 Capacidad para anticipar problemas y tomar acciones preventivas. Conocimiento profundo de los detalles técnicos en productos primarios. Capacidad demostrada para utilizar herramientas de manejo de riesgos y mitigar los riesgos de forma eficaz. Capacidad demostrada para gestionar proyectos multidisciplinares complejos y cumplir con el cronograma y el presupuesto. Capacidad demostrada para hacer crecer el talento dentro del departamento de ingeniería. Comprensión de cómo administrar hacia arriba y hacia abajo undefined Requerimientos deseables: Experiencia en dibujos 2D. Conocimiento de la aplicación Teamcenter o sistemas PLM similares. Conocimientos básicos de los productos W-R Conocimiento de proceso de liberación de documentación. Preparado Por: Eduardo Romero Ornelas Auditado Por: Gerente De RH Fecha: 30/Mayo/2024 Recibido Por: Competencias requeridas Korn Ferry. (Mínimo 3) Competencias requeridas por la Posición: Asegurar la rendición de cuentas: Responsabilizarse a sí mismo y a los demás de cumplir con los compromisos. Conocimientos de habilidades interpersonales: Relacionarse abierta y cómodamente con diversos grupos de personas. Planes y alineaciones: Planificar y priorizar el trabajo para cumplir con los compromisos alineados con metas organizacionales. Cualidad para decidir: Tomar decisiones acertadas y oportunas que permitan que la organización siga avanzando. Se comunica eficazmente: Desarrollar y crear comunicaciones de modos múltiples que transmitan una comprensión clara de las necesidades especiales de diferentes audiencias. Competencias requeridas por departamento: Orientado a la Acción: Actúa de forma rápida y decisiva en situaciones impredecibles y cambiantes. Muestra una tremenda iniciativa en situaciones difíciles; es excepcional para detectar y aprovechar oportunidades. Enfoque al Cliente: Anticipa las necesidades del cliente y proporciona servicios que superan las expectativas del cliente. Utiliza los conocimientos de los clientes para impulsar y guiar el desarrollo de nuevas ofertas. Sirve como socio estratégico para construir, hacer crecer y mantener relaciones rentables y duraderas con cuentas clave. Infunde Confianza: Gana la confianza y confía en los demás. Honra los compromisos y mantiene la confianza ganada. Se expresa de manera creíble y transparente. Modela altos estándares de honestidad e integridad. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce. Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, or disability. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. No calls or agency requests please.