Product Manager Sênior I Carteiras Administradas

Job description

**Sobre nós** ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. ---  ## 🚀 Sobre a Oportunidade Buscamos uma pessoa para atuar como PM II em uma estrutura estratégica de Securities Services, liderando a evolução da nossa plataforma de Carteiras Administradas. Esta posição terá papel fundamental na construção e escalabilidade do produto, atuando de forma transversal com diferentes áreas da companhia para viabilizar sua implementação e crescimento. O foco será promover maior eficiência operacional, padronização de processos, mitigação de riscos e ampliação das oportunidades de negócio, contribuindo diretamente para a evolução da experiência dos clientes e para a estratégia do banco. A pessoa será responsável por conectar as necessidades do negócio às soluções tecnológicas, liderando o gerenciamento do backlog do produto, priorização de demandas, definição de roadmap e alinhamento com stakeholders de diferentes áreas, incluindo Negócio, Tecnologia, Design, Operações, Jurídico, Compliance e Risco. Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- ## 🔍 O Que Procuramos ### Pré-requisitos Essenciais - Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação, Tecnologia ou áreas correlatas; - Experiência sólida em **Product Management**;Vivência na gestão de produtos digitais ou financeiros; - Conhecimento relevante do mercado financeiro e de produtos de investimento; - Experiência com construção de roadmap, definição de estratégia e priorização de backlog; - Capacidade de coordenar iniciativas complexas envolvendo múltiplos times e stakeholders; - Forte habilidade de gestão de projetos, acompanhamento de entregas, follow-up e alinhamento executivo; - Excelente comunicação e influência para navegar em ambientes multifuncionais; - Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados; - Experiência na resolução de problemas e condução de cenários com múltiplas prioridades. ## Diferenciais - Certificações em Product Management, Agile, Scrum ou similares; - Conhecimento do ecossistema de Carteiras Administradas, Wealth Management ou Fundos de Investimento; - Experiência em Securities Services, Custódia, Administração Fiduciária ou produtos estruturados; - Conhecimento de metodologias ágeis e frameworks de discovery e delivery; - Experiência em produtos financeiros regulados; - Familiaridade com métricas de produto, análise de dados e acompanhamento de KPIs. --- ## 🎯 Desafios e Impacto - Liderar a evolução da plataforma de Carteiras Administradas, garantindo alinhamento com a estratégia da companhia; - Definir e priorizar roadmap e backlog do produto; - Atuar como principal elo entre áreas de negócio, tecnologia, operações e demais stakeholders; - Coordenar iniciativas cross-funcionais, garantindo sincronização de entregas entre diferentes squads e times da companhia; - Realizar acompanhamento contínuo das demandas, removendo impedimentos e acelerando a execução das iniciativas; - Garantir visibilidade sobre o andamento dos projetos e alinhamento de expectativas entre as áreas envolvidas; - Identificar oportunidades de automação, eficiência operacional e melhoria da experiência dos clientes; - Contribuir para a expansão de um produto estratégico que democratiza o acesso a carteiras geridas e investimentos personalizados; - Apoiar a evolução da estrutura de produto em um momento de crescimento e expansão do time; - Trabalhar lado a lado com Product Managers, Engenharia, Operações e áreas de negócio para construir soluções escaláveis e sustentáveis. --- ## ⏳ Etapas do Processo 1. **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 4. **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 5. **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. 6. **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios:**  Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- *\*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*