Product Owner Jr.

Responsabilidades Clave: · Como Product Owner, es crucial maximizar el valor entregado. Para ello, debe tener un profundo entendimiento del negocio, una clara visión de lo que se quiere construir y la habilidad para crear elementos que generen valor. · Responsable de creación de Product Backlog y de su contenido y gestión. Debe participar activamente en su definición y priorización, asegurando que se entregue el máximo valor con el mínimo coste. · Como parte de sus tareas, participará en el Sprint Retrospective, liderará el Sprint Planning y durante el Sprint Review explicará los elementos del Backlog y proporcionará retroalimentación. · Durante el Sprint Planning, definirá el objetivo del Sprint y trabajará conjuntamente con el equipo de desarrollo para entender el Backlog y negociar el alcance del Sprint. · Es su responsabilidad guiar y optimizar el valor del trabajo realizado por el equipo de desarrollo. · Experiencia en el sector de (área deseada), toma de decisiones informadas, está siempre disponible, tiene un entendimiento sólido del desarrollo de software y posee excelentes habilidades de comunicación. · Además, redactará los requerimientos del negocio en forma de Historias de Usuario con el apoyo del Equipo Central de Scrum y asegurará una comunicación clara de las funcionalidades del producto al equipo de Scrum. Habilidades Esenciales: • Certificación como Product Owner (esencial) • Conocimiento y habilidad para la planificación de metodologías Agile (SCRUM, Kanban, SaFe) • Experiencia en el diseño y desarrollo de productos y servicios basados en datos Dominio en Herramientas: Confluence, Jira (generación de epicas), Suite de Office, Google Cloud, BI, Data bricks (deseable) Se valorará experiencia con SQL, Python a nivel básico, así como conocimientos de analítica avanzada, métricas o KPI´s de bases de datos de clientes, customer journey en entornos digitales y comercio electrónico. Habilidades de comunicación y colaboración: · Capaz de trabajar estrechamente con el equipo de desarrollo y otras partes interesadas, y ser capaz de comunicarse eficazmente con ellos. Esto puede incluir la facilitación de la planificación del sprint, la revisión del sprint y las reuniones de refinamiento del backlog. · Habilidades de liderazgo y toma de decisiones: Capaz de liderar el equipo y tomar decisiones rápidas y efectivas. Esto puede incluir la toma de decisiones sobre la prioridad de las historias de usuario y la dirección del producto. · Experiencia en la entrega de productos: Experiencia en la entrega de productos, desde la concepción hasta el lanzamiento y cómo se puede mejorar el proceso. · Capacidad para entender y analizar datos: Capaz de entender y analizar los datos para tomar decisiones informadas sobre el producto, necesidad o servicio requerido. · Habilidades de negociación: Capaz de negociar prioridades y límites con los stakeholders, negocio y el equipo de desarrollo. Lo que ofrecemos Programas de formación continua y certificaciones. Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional. Cultura de innovación y colaboración. Programas de bienestar físico y emocional. Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales. Reconocimiento y recompensas por desempeño. Sueldo base Prestaciones superiores a las de la ley Seguro de vida Seguro de Gastos Médicos Mayores Vales de despensa Esquema 100% nómina Inetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital. Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento. Compromiso con la igualdad En Inetum, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y equitativo . Se tendrán en cuenta todos los candidatos, independientemente de su género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otras condiciones . Las decisiones de contratación se basan únicamente en las habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizativa. Nota de transparencia: En nuestro proceso de selección utilizamos herramientas de inteligencia artificial para realizar un prefiltrado de perfiles. Estas herramientas se emplean únicamente como apoyo para el análisis y no toman decisiones de contratación, las cuales siempre son validadas por nuestro equipo de reclutamiento. Si consideras que tu postulación fue evaluada de manera incorrecta, puedes escribirnos a: