Produktionsprozessverbesserer Schwerpunkt: Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)

Job description

Ihre Aufgaben: Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden im Stanzprozess, sowie Planung und Umsetzung entsprechender Trainingsprogramme Sicherstellung der nachhaltigen Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen durch Lernerfolgskontrollen, Praxisbegleitungen und regelmäßige Feedbackgespräche Konzeption, Durchführung und Evaluation von Lernmaßnahmen (On-the-Job-Training, Workshops, E-Learning) zur Verbesserung von Qualitäts- und Prozessfähigkeiten Entwicklung und Einführung innovativer Lernmethoden (z. B. Virtual Reality, KI-gestützte Lernsysteme, Simulationen und Microlearning) Erstellen von fachspezifischen Schulungen für Fertiger / Rüster und Führungskräfte der Stanztechnik Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften mit Stanztechnik-Kompetenz, sowie Einarbeitungs- und Integrationsprozessen für neue Mitarbeitende (Onboarding) Trainerrolle für bestimmte Personalentwicklungsbausteine in der Stanztechnik Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Planung und Umsetzung von Automatisierungs- und Optimierungsprojekten Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-Prozesse als Key User im Fachbereich Aktive Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Qualität, Produktivität und Prozesseffizienz nach LEAN-Grundsätzen Unterstützung bei der Maschinenintegration neuer Anlagen in die Serienproduktion (Qualifikationsanforderungen, Kontrolle der festgelegten Abläufe und Prozesse, Koordination der Anlaufphase) Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene technische im Metallbereich z. B. Industriemechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in, Konstruktions- oder Werkzeugmechaniker/in mit Weiterbildung zum Meister / Techniker / Fachwirt oder vergleichbare Qualifikation, alternativ einschlägige Berufserfahrung Fundierte Erfahrungen in der Stanztechnik erforderlich Ausbildung bzw. Erfahrung als Trainer wünschenswert Überdurchschnittliche Sozialkompetenz (Coaching, Mentoring, Feedbackkultur) Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen Hohe Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Motivation zur ständigen Verbesserung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt und strukturierte Arbeitsweise