Project Coordinator (m/w/d) Turbo Generator

Job description

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich der Turbogenerator suchen wir am Standort Weiz einen PROJEKT-KOORDINATOR (m/w/d) auf Vollzeitbasis. IHR PROFIL Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (HTL/HAK, FH/TU, o.ä.) Erste Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in der Projektkoordination, Produktionsplanung, Logistik oder Arbeitsvorbereitung Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft (10%) Technisches Verständnis und Interesse an Fertigungsprozessen Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Partnern IHRE AUFGABEN Koordination und Nachverfolgung von Turbogenerator Projekten Überwachung von Lieferterminen sowie Sicherstellung der Materialverfügbarkeit Erstellung von Bedarfsanforderungen und Tracking der davon abgeleiteten Bestellungen Abstimmung mit Einkauf, Fertigung, Lager und Lieferanten Identifikation von Termin- und Lieferengpässen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen Pflege von Projekt- und Materialdaten im ERP-System Erstellung von Statusübersichten und Unterstützung des Projektleiters im Tagesgeschäft Enge Zusammenarbeit mit allen am Standort vertretenen Fachabteilungen UNSER ANGEBOT Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.583,02 / Monat anzuführen. Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt. Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern Talent- und Führungskräfteprogramme Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit) Kollektive Unfallversicherung Subventioniertes Betriebsrestaurant Betriebsarzt Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Ansprechpartner: Herr Mario Reinwald