Reclutador Jr. Bilingüe

Job description

**Latin Top Jobs Group** es una empresa con presencia regional, con **más de 30 años de experiencia en servicios de talento humano y gestión empresarial,** para el éxito de las compañías y profesionales. Estamos comprometidos con brindar el mejor servicio, considerando los más altos estándares de calidad, con una atención personalizada a cada uno de nuestros clientes. Tomamos cada uno de los proyectos como propios, porque los resultados de nuestros clientes también son los nuestros. ¿Te apasiona el reclutamiento y deseas desarrollar tu carrera participando en procesos de selección para empresas en Estados Unidos? ¡Esta es tu oportunidad! ### Objetivo Principal • Encargado de publicar ofertas de empleo en línea, revisar currículums, evaluar a posibles candidatos y programar entrevistas virtuales. Trabajarás bajo la supervisión directa del reclutador senior y colaborarás en todas las tareas relacionadas con el proceso de reclutamiento. ### Requisitos • Estudios universitarios en psicología, administración de empresas, Ing. Industrial o afines. • 1 año de experiencia comprobable en posciones relacionadas a reclutamiento y selección de personal. • Nivel de inglés avanzado (capaz de entrevistar y comunicarte con fluidez) (INDISPENSABLE). • Dominio de Microsoft Office. • Capacidad para desenvolverse eficazmente en entornos dinámicos, de alto volumen de trabajo y con múltiples prioridades. • Proactividad, sentido de urgencia y orientación a resultados. • Disponibilidad ocasional para trabajar fines de semana cuando la operación lo requiera. ### Funciones principales • Publicar ofertas de empleo en sitios profesionales, portales de empleo y redes sociales. • Participar en la búsqueda y captación de candidatos. • Apoyar a los equipos en la revisión de currículums. • Realizar filtros telefónicos iniciales. • Programar llamadas y entrevistas. • Utilizar software de reclutamiento para gestionar las vacantes abiertas. • Enviar comunicaciones masivas por correo electrónico (p. ej., confirmación de recepción de solicitudes, notificaciones de rechazo) y gestionar la documentación (p. ej., cartas de oferta). • Coordinar pruebas de detección de drogas y verificaciones de antecedentes. • Participar en eventos de reclutamiento. • Promover una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de contratación.