Recruiter

Job description

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es mundial: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes. En Cold Culture seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter para unirse al equipo de Recursos Humanos. Su misión será encontrar y atraer el mejor talento para nuestras oficinas centrales (HQ) y para nuestras tiendas. Buscamos una persona proactiva, con criterio y buen ojo para el talento, que sepa moverse con agilidad en un entorno dinámico y que conecte con el espíritu COLD. Trabajarás en el equipo de RRHH y con los responsables de los distintos departamentos y del área de Retail. 🔍 Responsabilidades Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de HQ y de nuestras tiendas. Buscar talento de forma activa a través de LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos y otras fuentes. Definir los perfiles junto a los responsables de cada área, entendiendo las necesidades del departamento y empresa. Colaborar con el Head of Retail, los Area Managers y los Store Managers para adaptar la búsqueda al ritmo y necesidades del retail. Publicar ofertas, cribar CVs, hacer entrevistas y coordinar las incorporaciones. Gestionar varios procesos a la vez, incluidos los picos de alto volumen de contratación en tienda (campañas, aperturas, etc.). Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones. Usar y mantener actualizado el ATS para que cada candidato/a tenga una experiencia de calidad. Crear y mantener una red de candidatos/as para futuras necesidades. Impulsar la marca empleadora: presencia en redes, ferias de empleo y colaboración con escuelas, universidades y centros de formación. Analizar y reportar indicadores de selección (time to hire, fuentes de reclutamiento, rotación, etc.) y proponer mejoras. Soporte en otras tareas del departamento de RRHH. 🎯 Requisitos Al menos 2-3 años de experiencia como Recruiter o en selección de personal de perfiles corporativos y retail. Experiencia en empresas de moda, startups o entornos similares, dinámicos y de crecimiento rápido. Inglés mínimo C1 (imprescindible). Manejo de herramientas de reclutamiento: ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos, etc. Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar varios procesos a la vez. Buena comunicación, empatía y orientación al cliente interno. ⭐ Valoraremos especialmente Experiencia en selección de alto volumen para retail. Experiencia en búsqueda activa de perfiles especializados (headhunting). Conocimiento de acciones de employer branding. Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos. Pasión por la moda y la cultura urbana. 🚀 Qué ofrecemos Formar parte de una de las marcas de moda de mayor crecimiento. Un papel clave en el crecimiento de la compañía: ayudarás a construir los equipos que hacen COLD. Trabajar junto a un equipo joven, ambicioso y orientado a la excelencia. Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos y Talento. Autonomía y capacidad de crecimiento dentro de la compañía.