リージョナル人事パートナー (Regional HR Partner)

Job description

Clarivateは、イノベーションとコラボレーションを推進するグローバルリーダーとして、プロフェッショナルとしても個人としても成長できる環境を提供しています。柔軟なハイブリッドワークモデルを通じて優れたワークライフバランスを実現し、生産性を維持しながら充実した生活を送れるよう支援しています。東京オフィスは18階に位置し、街を一望できる素晴らしい景観を備えた、創造性とチームワークを育む環境です。多様性を尊重し、社員一人ひとりの成長と貢献を大切にする先進的な組織の一員として、共に未来を創りませんか。 当社では、日本を拠点とするAPAC人事チームにて、リージョナル人事パートナーを募集しています。本ポジションは、ビジネスリーダーおよび社員に対する信頼できるパートナーとして、報酬・福利厚生（C&B）、給与関連業務、従業員リレーション、エンゲージメント施策、人材マネジメント、組織開発、人事オペレーションなど幅広い人事領域を担当します。事業部門や社内のステークホルダーと連携しながら、ビジネス目標に沿った人事ソリューションを提供し、社員が力を発揮できる魅力的な職場環境づくりを推進します。 本ポジションは、グローバルな組織の中でビジネスと人材の両面に影響を与える重要な役割です。協力的で成長志向のチームの一員として、人事を通じて組織の成功に貢献したい方からのご応募をお待ちしています。 応募資格（経験・学歴・スキル） 日本語および英語で優れたコミュニケーション能力（口頭・文章）を有し、多様なメンバーやリモートチームと円滑に連携できること HRBP、人事ジェネラリスト、または関連する人事職として5年以上の実務経験 入社・退社手続き、報酬・福利厚生、給与関連業務、従業員対応、エンゲージメント施策などの人事業務経験 日本の労働法および雇用関連法規に関する知識 人事データを分析し、ビジネスリーダーへ提案・助言できる能力 変化の速い環境において複数の業務を優先順位付けしながら推進できる能力 高い対人スキルとステークホルダーマネジメント能力 高い倫理観と多様性を尊重する姿勢 以下の資質を備えていること 信頼されるアドバイザーであること 従業員中心の考え方を持つこと 協調性があり、解決志向であること 柔軟性と適応力を持つこと 透明性があり、信頼できるチームプレーヤーであること 以下の経験または習得意欲があること WorkdayなどのHRISシステム 給与計算および福利厚生管理プロセス 人事分析およびレポーティングツール 日本語および英語力必須 歓迎する経験・スキル グローバル企業またはマトリックス組織での人事経験 人員計画、人材育成、組織変更プロジェクトにおいてマネージャーやリーダーを支援した経験 報酬制度、給与ベンチマーキング、福利厚生制度に関する知識 従業員エンゲージメントやウェルビーイング施策の企画・運営経験 労務コンプライアンスや監査対応の経験 HRシェアードサービスや外部ベンダーとの協業経験 人事、経営学、心理学、または関連分野の学士号 人事関連資格保有者歓迎 主な業務内容 ビジネスリーダーおよび社員に対する人事面でのアドバイスおよびサポートを提供する オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、人材育成、異動・昇進、退職手続きなど、従業員ライフサイクル全般を支援する 報酬・福利厚生業務をサポートし、給与改定、報酬レビュー、市場調査、福利厚生制度運営を推進する 社内外の関係者と連携し、正確かつ期日通りの給与処理を支援する 従業員対応、労務問題、ポリシー運用、職場課題の解決を支援する 従業員エンゲージメント施策や表彰制度、社員体験向上プログラムを企画・推進する 人員計画、組織設計、後継者計画、人材マネジメント施策を支援する 人事データや指標を分析し、ビジネスリーダーへインサイトを提供する 労働法、社内ポリシー、および人事手続きへの適切な準拠を確保する APACおよびグローバル人事チームと連携し、人事施策やプロジェクトを推進する 組織変更やビジネス変革に伴うチェンジマネジメント活動を支援する 人事制度、福利厚生、雇用条件などに関する社員からの問い合わせ窓口として対応する チームについて Clarivateでは、採用、報酬、昇進、研修、その他すべての雇用条件において平等な機会を提供することを大切にしています。私たちは、あらゆる地域で適用される法令および規制を遵守し、多様性とインクルージョンを尊重する職場環境の実現に取り組んでいます。 勤務時間 フルタイムポジションです。基本的には勤務地の標準勤務時間に従って勤務いただきますが、必要に応じてグローバルチームとの連携に伴う柔軟な勤務対応が求められます。本ポジションはハイブリッドワークモデルを採用しており、複数の地域にいるステークホルダーとの協業が発生します。 Clarivate is a global leader committed to innovation and collaboration, offering an environment where you can thrive both professionally and personally. We prioritize excellent work-life balance through a flexible hybrid work model, empowering you to work effectively while maintaining harmony in your life. Our Tokyo office, located on the 18th floor, provides breathtaking views of the city, creating an inspiring space for creativity and teamwork. Join a diverse, forward-thinking organization that values your growth and contributions as we shape the future together. We are looking for a Regional HR Partner to join our APAC Human Resources Team in Japan. The role serves as a trusted advisor to business leaders and employees, supporting a wide range of human resources activities including compensation and benefits, payroll, employee relations, employee engagement, talent management, organizational effectiveness, and HR operations. This role works closely with leaders and cross-functional stakeholders to deliver people solutions that align with business objectives while fostering a positive and inclusive employee experience. This is an amazing opportunity to partner with business leaders and employees across a dynamic, global organization. We have a great team culture focused on collaboration, continuous improvement, and employee success, and we would love to speak with you if you are passionate about driving impactful people initiatives. About You – experience, education, skills, and accomplishments The ability to communicate exceptionally well, both in writing and verbally in English and Japanese, including communicating with diverse, dispersed, and remote teams. 5+ years of Human Resources experience in a Business Partner, Human Resources Generalist, or related HR role. Experience supporting employee lifecycle activities including onboarding, compensation and benefits, payroll coordination, employee relations, and engagement initiatives. Strong knowledge of Japanese labor laws, employment regulations, and HR best practices. Ability to analyze HR data and provide insights to support business decision-making. A detail-oriented, self-starter mindset with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Strong stakeholder management and relationship-building skills. A commitment to high professional ethical standards and a diverse workplace. To exemplify HR team qualities and be: A Trusted Advisor Employee-Centric Collaborative and Solution-Oriented Adaptable and Resilient Transparent, Reliable, and a Team Player Experience with or the ability to learn: Workday or other HRIS platforms Payroll and benefits administration processes HR analytics and reporting tools Japanese and English language skills are required. It would be great if you are . . . Experience supporting a multinational or matrixed organization. Experience partnering with leaders on workforce planning, talent development, and organizational change initiatives. Knowledge of compensation programs, salary benchmarking, and benefits administration. Experience managing employee engagement and wellness initiatives. Familiarity with employment compliance and HR audits. Experience working with HR shared services, payroll providers, and external vendors. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Professional HR certification is an advantage. What will you be doing in this role? Serve as a trusted HR advisor to business leaders and employees, providing guidance on people-related matters. Partner with managers to support employee lifecycle activities including onboarding, performance management, employee development, promotions, and offboarding. Support compensation and benefits processes including salary reviews, market benchmarking, annual compensation cycles, and benefits administration. Coordinate payroll activities with internal and external stakeholders to ensure timely and accurate payroll processing. Provide advice and support on employee relations matters, workplace concerns, policy interpretation, and conflict resolution. Drive employee engagement initiatives, recognition programs, and employee experience activities to foster a positive workplace culture. Support workforce planning, organizational design, succession planning, and talent management initiatives. Analyze HR metrics and trends to provide insights and recommendations to business leaders. Ensure compliance with local labor laws, company policies, and HR procedures. Partner with regional and global HR teams to implement HR programs, policies, and strategic initiatives. Support change management activities associated with organizational and business transformations. Act as a point of contact for employees regarding HR programs, policies, benefits, and employment-related questions. About the Team At Clarivate, we are committed to providing equal employment opportunities for all people with respect to hiring, compensation, promotion, training, and other terms, conditions, and privileges of employment. We comply with applicable laws and regulations governing non-discrimination in all locations. Hours of Work This is a full-time position, primarily working core business hours in your time zone, with flexibility to adjust to various global time zones as needed. The role follows a hybrid work model and may require collaboration with stakeholders across multiple regions. At Clarivate, we are committed to providing equal employment opportunities for all qualified persons with respect to hiring, compensation, promotion, training, and other terms, conditions, and privileges of employment. We comply with applicable laws and regulations governing non-discrimination in all locations.