Reparaturtechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Hamburg

Standort: Hamburg, Hamburg, Deutschland ID: 89506 Aufzugsverbund - gemeinsam individuell Das Unternehmen FMK Aufzüge deckt mit seinen Mitarbeitern alle Bereiche im Aufzugbau ab. Einige unserer Mitarbeiter verfügen über eine fast 30-jährige Berufserfahrung. FMK liefert und baut jährlich 50-60 neue Aufzuganlagen. Diese Aufzüge werden anschließend entsprechend der EN 13015 im Service betreut. Selbstverständlich bietet FMK auch eine GSM-Lösung für das Notrufsystem gemäß EN 81-28 im Voll- oder Teilservice an. Werde ein Teil unseres Teams als Reparaturtechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Hamburg Deine Vorteile im Überblick: Einen zukunftssicheren und interessanten Arbeitsplatz Eine Qualifizierung innerhalb der zukunftssicheren Aufzugsbranche Langfristige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Konditionen inkl. einem Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Ein offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung deiner Fähigkeiten Was dich bei uns erwarten wird: Abwechslungsreiche und planbare Reparaturtätigkeiten in spannendem Aufgabenbereich Durchführung von anspruchsvollen mechanischen und elektrischen Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten an Seil- und Hydraulik-Aufzügen Abwicklung von Klein-Modernisierungen und Umbauarbeiten Lösung komplexer Problemstellungen Fehlerdiagnose, Störungsbeseitigung sowie Einstellung und Inbetriebnahme der Anlagen Durchführung der Qualitätssicherung unter Berücksichtigung aktueller Vorschriften und Kundenanforderungen Kundenberatung in allen technischen Fragen rund um den Aufzug Was dich ausmacht: Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns! Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d) , alternativ bist du Mechaniker (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B) Worauf du dich noch bei uns freuen kannst: Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamFMKAufzüge! Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, FMK Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder zur Verfügung. Weitere Informationen findest Du unter FMK Aufzüge Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG An der Werft 5a, Geb. 710 18439 Stralsund Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.