Représentant(e) en développement des affaires (Prospection sortante)

***MaintainX is a leading mobile-first work execution platform** for industrial and frontline teams. **More than 13,000 customers**, including Duracell, McDonald's, Shell, DHL and Volvo, use MaintainX to cut unplanned downtime and run better operations, across 13.9 million managed assets and 79.5 million completed work orders.* ***In August 2026 MaintainX became part of Autodesk, joining*** [***Autodesk Operations Solutions***](https://adsknews.autodesk.com/en/views/inside-autodesk-operations-solutions/)***, the organization unifying Autodesk's operations platform alongside Tandem, FlexSim and Fusion Operations.** Autodesk's strategy is to converge design, make and operate into one continuous lifecycle: design an asset, build it, run it, then feed what you learn running it back into the next design. Autodesk had design and make. Operate is the phase that tells you what actually happened, and it is ours.* Montréal, QC | En présentiel, 5 jours par semaine **Le poste**Tu seras la première personne à qui un prospect parlera chez MaintainX. Ton rôle est de trouver les directeurs d'usine, les superviseurs de maintenance et les responsables des opérations dans les entreprises industrielles qui ont un vrai problème que nous pouvons résoudre, et de les mettre en contact avec un représentant aux comptes avant que quelqu'un d'autre ne le fasse. - Effectuer entre 70 et 100 appels sortants par jour auprès de décideurs en maintenance et en opérations dans des entreprises industrielles à travers l'Amérique du Nord - Bâtir des séquences multicanaux par téléphone, courriel et LinkedIn qui génèrent des réponses en parlant de vrais problèmes opérationnels, pas de scripts génériques - Qualifier les prospects rapidement et réserver des entrevues pour les représentants aux comptes, en ciblant les entreprises où MaintainX peut avoir un impact mesurable - Maintenir ton pipeline à jour dans Salesforce et assurer le suivi de chaque fil ouvert sans qu'on ait besoin de te le rappeler - Collaborer avec les représentants aux comptes pour comprendre ce qui convertit et affiner ton ciblage et ton approche au fil du temps À 6 mois, le succès ressemble à un taux d'atteinte des SQLs supérieur à 90% et une approche sortante répétable que tu peux défendre. À 12 mois, les meilleurs BDR de cette équipe sont sur la voie d'un poste de clôture. **Ton profil** - Expérience dans un environnement à volume élevé et résistant au rejet: ventes, recrutement, hôtellerie, commerce de détail, ou tout autre rôle qui a forgé ta résilience et ta capacité à établir rapidement un lien de confiance - Une réelle envie de décrocher le téléphone: le volume d'appels sortants, c'est le travail - Communication écrite et verbale claire et soignée en français et en anglais - Sens du suivi démontré: tu es responsable de ton pipeline et de tes chiffres sans qu'on ait besoin de te le rappeler - Baccalauréat requis Atouts: expérience avec Salesforce, Outreach, ZoomInfo ou Nooks; expérience préalable en ventes B2B ou SaaS Le titulaire de ce poste est chargé de gérer et d'accompagner un portefeuille de clients situés principalement sur les marchés anglophones (États-Unis et Canada anglophone), ce qui nécessite une communication quotidienne, à l'oral comme à l'écrit, en anglais avec ces clients. **Ce que nous offrons** - Base compétitive et rémunération variable non plafonnée: les commissions sont versées sur l'atteinte des SQLs et les revenus conclus, sans plafond sur l'un ou l'autre - Véritable trajectoire de carrière: les BDR qui atteignent leurs objectifs ont un chemin clair vers un poste de représentant aux comptes ou de gestionnaire de comptes. La plupart de nos représentants actuels ont été promus de l'interne, et ce parcours se réalise généralement entre un an et un an et demi - Couverture santé, dentaire et vision dès le premier jour via Canada Vie - Programme REER - Congés illimités, ce n'est pas qu'un avantage sur papier; on les prend vraiment - Allocation de 500 $ pour le bureau à domicile et budget annuel de 1 000 $ pour le développement professionnel **Notre façon de travailler**Nous sommes en présentiel à Montréal, cinq jours par semaine. Nous investissons sérieusement dans les personnes que nous embauchons: université pour les nouveaux employés, mentorat dédié et formation en ventes concrète dès le premier jour. Nous grandissons rapidement et nous cherchons des personnes qui veulent grandir avec nous. L'humilité et le travail sérieux comptent autant que l'atteinte des objectifs, et les résultats parlent d'eux-mêmes: la plupart de nos représentants aux comptes et gestionnaires de comptes ont commencé exactement là où tu commences. **Our mission is to keep the physical world running.** Factories, fleets, hospitals and campuses stay up because the people who maintain them have tools worth using. That is what we build. **Compensation and benefits.** Base pay is one part of the package. Depending on the role, compensation may also include commission, an annual bonus and equity. Benefits differ by country. For roles in the United States, Autodesk’s benefits are described at [](http://benefits.autodesk.com). For roles in Canada and other countries, the plan differs on health coverage, retirement and leave, and your recruiter will walk you through it. **Belonging.** We take pride in a culture where everyone can thrive. More at [](http://autodesk.com/company/global-belonging). More on where this is going: Autodesk CEO Andrew Anagnost on building the future of connected operations, and AOS SVP Stephen Hooper on welcoming MaintainX to Autodesk.