Représentant(e) en développement des ventes (Prospection entrantes)

***MaintainX is a leading mobile-first work execution platform** for industrial and frontline teams. **More than 13,000 customers**, including Duracell, McDonald's, Shell, DHL and Volvo, use MaintainX to cut unplanned downtime and run better operations, across 13.9 million managed assets and 79.5 million completed work orders.* ***In August 2026 MaintainX became part of Autodesk, joining*** [***Autodesk Operations Solutions***](https://adsknews.autodesk.com/en/views/inside-autodesk-operations-solutions/)***, the organization unifying Autodesk's operations platform alongside Tandem, FlexSim and Fusion Operations.** Autodesk's strategy is to converge design, make and operate into one continuous lifecycle: design an asset, build it, run it, then feed what you learn running it back into the next design. Autodesk had design and make. Operate is the phase that tells you what actually happened, and it is ours.* -- **Montréal, QC | En présentiel, 5 jours par semaine** -- **Le poste**Tu seras responsable du processus de qualification des entrevues entrantes à Montréal, en convertissant l'intérêt des prospects en entrevues confirmées pour notre équipe de représentants aux comptes, avant que l'élan ne retombe. - Qualifier environ 60 pistes entrantes par jour provenant du site web, des initiatives marketing et des partenaires, en faisant passer les prospects de l'intérêt à l'entrevue confirmée avec rapidité et précision - Répondre rapidement aux nouvelles pistes entrantes et poser les bonnes questions pour comprendre la situation de chaque prospect avant de le diriger vers le bon représentant aux comptes - Maintenir ton pipeline à jour dans Salesforce et assurer le suivi de chaque fil ouvert sans qu'on ait besoin de te le rappeler - Collaborer avec les équipes Marketing et les représentants aux comptes pour identifier les tendances dans la qualité des pistes et contribuer à affiner le processus de qualification au fil du temps À 6 mois, le succès ressemble à un taux d'atteinte des SQLs supérieur à 90% et une bonne compréhension des signaux entrants qui convertissent le mieux. À 12 mois, les meilleurs SDR de cette équipe sont sur la voie d'un poste de clôture. **Ton profil** - Expérience dans un rôle dynamique en contact avec la clientèle: ventes internes, succès client, hôtellerie, commerce de détail, ou tout autre rôle qui t'a permis de qualifier rapidement et de communiquer clairement - Excellente capacité d'écoute : les ventes entrantes, c'est comprendre ce dont le prospect a réellement besoin, pas simplement suivre un script - Communication écrite et verbale claire et soignée en français et en anglais - Sens du suivi démontré : tu es responsable de tes chiffres sans qu'on ait besoin de te le rappeler - Baccalauréat requis Atouts : expérience avec Salesforce, Outreach, ZoomInfo ou Nooks ; expérience préalable en ventes B2B ou SaaS Le titulaire de ce poste est chargé de gérer et d'accompagner un portefeuille de clients situés principalement sur les marchés anglophones (États-Unis et Canada anglophone), ce qui nécessite une communication quotidienne, à l'oral comme à l'écrit, en anglais avec ces clients. **Ce que nous offrons** - Base compétitive et rémunération variable non plafonnée les commissions sont versées sur la performance réelle au-delà des objectifs, sans plafond - Véritable trajectoire de carrière : les SDR qui atteignent leurs objectifs ont un chemin clair vers un poste de représentant aux comptes ou de gestionnaire de comptes — la plupart de nos représentants actuels ont été promus de l'interne, et ce parcours se réalise généralement entre un an et un an et demi. - Couverture santé, dentaire et vision dès le premier jour via Canada Vie - Programme REER - Congés illimités ce n'est pas qu'un avantage sur papier, on les prend vraiment - Allocation de 500 $ pour le bureau à domicile et budget annuel de 1 000 $ pour le développement professionnel **Notre façon de travailler** Nous sommes en présentiel à Montréal, cinq jours par semaine. Nous investissons sérieusement dans les personnes que nous embauchons: université pour les nouveaux employés, mentorat dédié et formation en ventes concrètes dès le premier jour. Nous grandissons rapidement et nous cherchons des personnes qui veulent grandir avec nous. L'humilité et le travail sérieux comptent autant que l'atteinte des objectifs, et les résultats parlent d'eux-mêmes : la plupart de nos représentants aux comptes et gestionnaires de comptes ont commencé exactement là où tu commences. **Our mission is to keep the physical world running.** Factories, fleets, hospitals and campuses stay up because the people who maintain them have tools worth using. That is what we build. **Compensation and benefits.** Base pay is one part of the package. Depending on the role, compensation may also include commission, an annual bonus and equity. Benefits differ by country. For roles in the United States, Autodesk’s benefits are described at [](http://benefits.autodesk.com). For roles in Canada and other countries, the plan differs on health coverage, retirement and leave, and your recruiter will walk you through it. **Belonging.** We take pride in a culture where everyone can thrive. More at [](http://autodesk.com/company/global-belonging). More on where this is going: Autodesk CEO Andrew Anagnost on building the future of connected operations, and AOS SVP Stephen Hooper on welcoming MaintainX to Autodesk.