RESP. CENTRE DE SERVICE ADJOINT VEHICULES LEGERS

RESP. CENTRE DE SERVICE ADJOINT VEHICULES LEGERS - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - REALISATIONS CLES ATTENDUES Gestion des clients et développement commercial Est responsable de la conduite et du développement des ventes dans l'atelier (ventes additionnelles). Établir et maintenir de bonnes relations avec les clients locaux et nationaux. Mettre en œuvre, développer et maintenir le concept conformément aux objectifs fixés. Gestion des Personnes Garantir la sécurité et la santé au travail : assurer le respect des règles et identifier et éliminer tout risque au travail. Diriger selon notre modèle de leadership I CARE et s'assurer que les responsables de site et le personnel travaillent avec et conformément à celui-ci. A la responsabilité du personnel : recrutement, intégration et développement du personnel, fin de contrat dans le domaine de responsabilité selon les règles et procédures prescrites en dialogue avec le responsable et les RH. Promouvoir la diversité et l'inclusion pour créer des environnements et des équipes optimaux (par exemple, compétences, sexe, origine ethnique, âge, etc.). Gestion de la performance et des résultats Planifier, gérer et allouer le travail : planifier et prioriser l'activité de manière proactive. Assurer que tous les membres du personnel reçoivent les informations dont ils ont besoin pour effectuer leurs tâches. Objectifs et budget : contribuer à la fixation des objectifs, des budgets et à leur suivi - s'assurer que le centre atteint ses objectifs et les niveaux de chiffre d'affaires et de coûts prévus. Aspects administratifs : gestion des feuilles de temps, des stocks, de la facturation et autres administrations connexes et s'assurer que les informations correctes sont reçues en temps opportun et, le cas échéant, qu'elles font l'objet d'une action. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble. Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective. Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers : - ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale - SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs - DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs - ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs - RESPECT mutuel au sein de l'entreprise - COOPTATION En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe. Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin. Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme. Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous ! Rejoignez Euromaster: Ensemble, Combinons nos énergies ! Pour en savoir plus sur Euromaster: