TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Responsable acquisition de talents (TI & ingénierie) ayant une solide expérience en recrutement stratégique et une excellente compréhension des profils techniques, afin de soutenir la croissance de l’organisation.La personne retenue jouera un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents, en particulier dans les domaines des technologies de l’information, de l’ingénierie et des projets numériques.Elle contribuera directement à la performance de la firme en assurant la qualité et la rapidité du recrutement, notamment dans le cadre des appels d’offres et des mandats clients.Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :Définir et piloter la stratégie d’acquisition de talents (TI & ingénierie)Identifier, approcher et recruter des profils spécialisés (consultants, experts, ingénieurs) Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés Collaborer avec les équipes de soumissions pour répondre rapidement aux besoins en ressources Analyser les besoins clients et définir les profils recherchés Rédiger et publier des offres d’emploi ciblées Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementalesAssurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement Développer des stratégies d’attraction (LinkedIn, réseautage, partenariats, etc.) Mettre en place et optimiser les outils et processus de recrutement Contribuer à la marque employeur et à la visibilité de TEHORA Assurer une veille sur le marché de l’emploi et les tendances en recrutementRequirementsDétenir un diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine pertinent Posséder un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs TI ou ingénierieAvoir une excellente connaissance du marché des talents techniques Démontrer une capacité à évaluer des profils techniques variés Posséder d’excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle Être orienté résultats et capable de gérer plusieurs mandats simultanément Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un excellent sens de l’organisation Être à l’aise dans un environnement dynamique et en croissance Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)Connaissances requises (atouts)Expérience en recrutement de consultants ou en firme de services professionnels Connaissance des profils TI (développeurs, architectes, data, IoT, etc.) et ingénierie Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.) Expérience en recrutement dans un contexte d’appels d’offres Connaissance des pratiques de marque employeur et marketing RH Réseau professionnel dans les domaines TI ou ingénierieBenefitsDu télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux Outils informatiques adaptés Espace de travail épanouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d’apprentissage en milieu de travail Cheminement de carrièreSALAIRELe salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.LIEU DE TRAVAILLe lieu de travail sera hybride.POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ? TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Responsable acquisition de talents (TI & ingénierie) ayant une solide expérience en recrutement stratégique et une excellente compréhension des profils techniques, afin de soutenir la croissance de l’organisation.
La personne retenue jouera un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents, en particulier dans les domaines des technologies de l’information, de l’ingénierie et des projets numériques.
Elle contribuera directement à la performance de la firme en assurant la qualité et la rapidité du recrutement, notamment dans le cadre des appels d’offres et des mandats clients.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :
- Définir et piloter la stratégie d’acquisition de talents (TI & ingénierie)
- Identifier, approcher et recruter des profils spécialisés (consultants, experts, ingénieurs)
- Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés
- Collaborer avec les équipes de soumissions pour répondre rapidement aux besoins en ressources
- Analyser les besoins clients et définir les profils recherchés
- Rédiger et publier des offres d’emploi ciblées
- Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
- Développer des stratégies d’attraction (LinkedIn, réseautage, partenariats, etc.)
- Mettre en place et optimiser les outils et processus de recrutement
- Contribuer à la marque employeur et à la visibilité de TEHORA
- Assurer une veille sur le marché de l’emploi et les tendances en recrutement
Requirements
- Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine pertinent
- Posséder un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs TI ou ingénierie
- Avoir une excellente connaissance du marché des talents techniques
- Démontrer une capacité à évaluer des profils techniques variés
- Posséder d’excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle
- Être orienté résultats et capable de gérer plusieurs mandats simultanément
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un excellent sens de l’organisation
- Être à l’aise dans un environnement dynamique et en croissance
- Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)
Connaissances requises (atouts)
- Expérience en recrutement de consultants ou en firme de services professionnels
- Connaissance des profils TI (développeurs, architectes, data, IoT, etc.) et ingénierie
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.)
- Expérience en recrutement dans un contexte d’appels d’offres
- Connaissance des pratiques de marque employeur et marketing RH
- Réseau professionnel dans les domaines TI ou ingénierie
Benefits
- Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
- Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
- Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
- Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
- Outils informatiques adaptés
- Espace de travail épanouissant et motivant
- Initiatives sociales et environnementales
- Programme d’apprentissage en milieu de travail
- Cheminement de carrière
SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera hybride.
POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
