Responsable Conformité & Contrôle Interne (RCCI) – DTZ Investors REIM - SGP Immobilière (OPPCI)

Job description

Job Title Responsable Conformité & Contrôle Interne (RCCI) – DTZ Investors REIM - SGP Immobilière (OPPCI) Job Description Summary Job Description Le département DTZ de Cushman & Wakefield recherche un(e) : Responsable Compliance & Contrôle Interne (RCCI) F/H Neuilly-sur-Seine (92) Résumé du poste Le Responsable Compliance & Contrôle Interne (RCCI) garantit la conformité réglementaire, la maîtrise des risques et la robustesse du dispositif de contrôle interne d’une société de gestion spécialisée dans les fonds immobiliers , en particulier les OPPCI (Organismes Professionnels de Placement Collectif Immobilier). Il veille au respect du cadre AIFM, des exigences AMF, des obligations LCB-FT et des règles propres aux FIA immobiliers professionnels. Missions principales 1. Conformité réglementaire Assurer la veille réglementaire (AIFM, AMF, LCB-FT, RGPD, SFDR, taxonomie européenne…). Analyser l’impact des évolutions réglementaires sur les OPPCI et la SGP. Rédiger et mettre à jour les politiques internes : conformité, déontologie, conflits d’intérêts, rémunération, abus de marché. Contrôler a conformité des documents réglementaires : prospectus, reporting investisseurs, reporting ESG, documents commerciaux. 2. Contrôle interne Définir et piloter le plan de contrôle annuel. Réaliser les contrôles de 1er et 2e niveau sur les activités immobilières : acquisitions, valorisation, suivi locatif, travaux, arbitrages, gestion des prestataires. Suivre les plans d’actions correctifs et assurer leur mise en œuvre. Préparer et animer les comités de contrôle interne et de risques. 3. LCB-FT Superviser le dispositif LCB-FT et les obligations KYC/KYT pour les investisseurs professionnels. Contrôler les souscriptions/rachats et les flux liés aux OPPCI. Former les équipes commerciales et opérationnelles. Assurer la relation avec Tracfin en cas de déclaration. 4. Gestion des risques Mettre à jour la cartographie des risques opérationnels, financiers et immobiliers. Suivre les indicateurs clés : vacance, impayés, concentration locative, risques ESG, risques de liquidité propres aux OPPCI. Contribuer au dispositif AIFM, notamment au suivi du dépositaire et des délégataires. 5. Reporting réglementaire et relation avec les autorités Préparer les reportings AMF et du site internet (RCCI, RCSI, contrôles, incidents, questionnaires ROSA DORA). Coordonner les audits externes, contrôles AMF et revues du dépositaire. Superviser les reportings SFDR (Article 8/9) et taxonomie. 6. Accompagnement des équipes Former les équipes immobilières et financières aux exigences réglementaires. Accompagner les opérationnels dans la rédaction et l’application des procédures. Sensibiliser les équipes aux enjeux ESG et aux obligations de transparence. Profil recherché Compétences techniques Très bonne connaissance du cadre réglementaire AMF/AIFM. Maîtrise des spécificités des OPPCI et des FIA immobiliers professionnels. Expertise en conformité, contrôle interne, gestion des risques et LCB-FT. Connaissance approfondie des obligations ESG/SFDR et de la taxonomie. Capacité à structurer et documenter un dispositif de contrôle. Compétences comportementales Rigueur, sens de l’analyse, esprit critique. Excellente communication avec les équipes opérationnelles et les dirigeants. Diplomatie, pédagogie, autonomie. Formation & expérience Bac+5 en droit, finance, audit ou école de commerce. Expérience de 5 à 10 ans en conformité ou contrôle interne, idéalement en SGP immobilière ou gestion de FIA professionnels. Certification AMF appréciée. Valeur ajoutée du poste Rôle stratégique dans une structure en croissance. Forte exposition aux dirigeants et aux autorités. Contribution directe à la qualité et à la transparence des OPPCI. Participation aux enjeux ESG et à la classification SFDR. Cushman & Wakefield place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact. Cushman & Wakefield est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi et appliquant des mesures d’action positive. Tous les candidats qualifiés seront évalués pour le poste, indépendamment de leur origine ethnique, de leur genre, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur handicap, de leur religion, de leur état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Cushman & Wakefield s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi et vise à offrir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacles. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation supplémentaires durant le processus de recrutement, vous êtes invité(e) à en informer le/la recruteur(se) dès qu’il/elle prendra contact avec vous. INCO: “Cushman & Wakefield”