Responsable de l'ingénierie des systèmes d'exploitation (OSE) 1

Job description

Titre d’emploi: Responsable de l'ingénierie des systèmes d'exploitation (OSE) Emplacement de l’emploi: Montréal, QC Code de poste : 38715 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale : Entre $ 100,500 - $ 150,500 CDN par an Le/La responsable de l'ingénierie des systèmes d'exploitation (OSE) assure la direction technique des systèmes de production, faisant le lien entre la conception et l'exécution opérationnelle. Ce rôle consiste à traduire les critères d'ingénierie des systèmes en plans de tests de production opérationnels et à fournir une expertise technique aux unités commerciales Marine, Énergie et Espace. L'OSE gère les défis techniques les plus complexes et garantit le transfert efficace des connaissances techniques tout au long du cycle de production. Votre quotidien : Stratégie technique et planification des tests Élaborer des plans de tests complets basés sur les critères fournis par l'ingénierie des systèmes afin de garantir la qualité des produits et leur conformité fonctionnelle. Agir en tant qu'expert(e) technique pour les unités commerciales désignées, en fournissant un accompagnement technique sur les systèmes complexes des secteurs Marine, Énergie ou Espace. Piloter la transition technique et le transfert de connaissances à la prochaine génération d'employés. Apporter une contribution technique aux propositions de coûts et participer aux revues techniques de référence. Examiner la documentation technique et d'ingénierie afin de vérifier la faisabilité de la production et d'identifier les risques techniques potentiels. Exécution et résolution des problèmes Apporter un soutien et résoudre les problèmes techniques liés aux projets les plus complexes du département. • Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie et de développement logiciel pour mener des investigations approfondies sur les causes profondes des défaillances système. Assurer la liaison technique entre la production et le bureau d'études pour résoudre les problèmes techniques non standard. Vérifier que les systèmes intégrés répondent à tous les critères fonctionnels et de sécurité établis avant leur réception finale par le client. Encadrement et formation Dispenser des formations techniques, un accompagnement et un mentorat aux équipes d'intégration et d'assemblage. Élaborer des supports de formation et des instructions de travail pour standardiser les procédures techniques en production. Garantir un haut niveau de compétence de l'équipe technique en matière de dépannage et d'intégration système. Compétences et connaissances essentielles : Diplôme en génie informatique, électrique ou mécanique, ou dans un domaine connexe. Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie des systèmes, en intégration matérielle ou en essais dans un environnement d'ingénierie complexe. Maîtrise du français et de l'anglais. La maitrise de la langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire afin de répondre à des requis contractuels. Compétences supplémentaires souhaitées : Excellentes aptitudes en dépannage et en résolution de problèmes dans les systèmes électromécaniques de haute précision. Connaissance des solutions de simulation pour les secteurs maritime et énergétique, y compris les simulateurs de centrales nucléaires. Connaissance des réseaux informatiques, du câblage de signaux et des protocoles de communication. La connaissance des normes IPC (IPC-A-610, IPC/WHMA-A-620) et de la norme J-STD-001 est un atout majeur. Capacité démontrée à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision, tout en gérant des objectifs techniques parfois contradictoires. Critères d’admissibilité (obligatoire) : Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien; L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. Cet affichage est pour un poste vacant existant