Responsable de la gamme de produits / Product Line Leader

Job description

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable. Nous recherchons un(e) responsable de la gamme de produits. Rattaché(e) au directeur mondial des gammes de produits, le/la responsable de gamme de produits est chargé(e) de la mise en œuvre et de la gestion de la feuille de route technique des produits ainsi que des activités liées au cycle de vie au sein de la gamme qui lui est confiée. Le/la responsable de gamme de produits joue un rôle de trait d'union essentiel entre les départements Technologie et Développement de produits et les unités commerciales du marché, en veillant à ce que les produits répondent aux besoins des clients tout en atteignant les objectifs de coût, de performance et de marge définis par la direction du portefeuille de produits. Ce poste pilote la coordination interfonctionnelle, gère la mise en œuvre de la feuille de route, facilite les décisions de compromis et assure une visibilité totale sur les modifications apportées aux produits et leur impact sur l'ensemble du portefeuille mondial. Ce que tu feras: Mise en œuvre de la feuille de route technique • Élaborer, maintenir et mettre en œuvre la feuille de route technique et le calendrier de lancement de la gamme de produits attribuée, en accord avec les priorités stratégiques et les contributions de la direction du portefeuille de produits • Veiller à ce que les exigences du marché soient clairement traduites en plans de développement concrets • Suivre et rendre compte de l’avancement des étapes techniques clés, en identifiant de manière proactive les risques et en mettant en œuvre des plans d’atténuation • Assurer la visibilité du portefeuille grâce à des rapports structurés, des tableaux de bord et des revues de gouvernance Performance et compétitivité des produits • Soutenir les initiatives d’optimisation des coûts (réduction des coûts) en collaborant de manière transversale avec les équipes d’ingénierie, de fabrication et commerciales • Contribuer à la compétitivité des produits par le biais d’analyses comparatives, d’analyses de performance et d’initiatives d’amélioration continue • Travailler en étroite collaboration avec la gestion du portefeuille de produits afin de garantir l’alignement sur : o Les exigences des clients o La proposition de valeur o Objectifs de marge • Analyser et recommander des compromis commerciaux conciliant faisabilité technique, coûts et besoins du marché Amélioration transversale des produits et suivi des changements • Collaborer avec les équipes de gestion des produits, commerciales et de fabrication afin de favoriser la réduction des coûts, l’amélioration des performances et la mise à niveau des produits. • Tirer parti de l’expertise technique interne (centres d’excellence) pour développer des solutions et mobiliser des ressources spécialisées • Animer des réunions hebdomadaires consacrées à la gamme de produits, axées sur l’état d’avancement, le respect des délais et le suivi des coûts • Coordonner les livrables de R&D pour les modifications mineures de conception au sein de la gamme de produits, selon les besoins Gouvernance et visibilité des modifications de produits • Assurer la visibilité des modifications de produits provenant des unités commerciales locales (MBU) et veiller à leur documentation adéquate. • S'assurer que les modifications sont correctement documentées, revues et alignées sur la stratégie produit mondiale. • Évaluer et communiquer l'impact des modifications de produits sur les fonctionnalités, les performances et la conformité. • Jouer le rôle de gardien pour garantir la cohérence et l'intégrité de la gamme de produits mondiale Gestion des risques et des problèmes • Identifier, documenter et signaler les risques ayant un impact sur la mise en œuvre de la feuille de route du produit et sur les livrables • Diriger la résolution interfonctionnelle des défis techniques et opérationnels • Élaborer des plans d'urgence pour atténuer les risques liés au calendrier, aux coûts ou aux performances • Tenir à jour des registres clairs des décisions clés, des compromis et de leur justification Ce que tu apporteras: Experience: • 5 à 8 ans d’expérience dans les secteurs du CVC, des systèmes thermiques ou des équipements techniques • Expérience avérée dans des fonctions de gestion de produit, d’ingénierie des systèmes, de développement de produit ou d’industrialisation • Capacité avérée à travailler dans des domaines aussi variés que l’ingénierie, le commercial et la fabrication • Expérience au sein d’une organisation matricielle internationale comptant de multiples parties prenantes • Une bonne connaissance des technologies de refroidissement (refroidissement par air, par eau, pompes à chaleur) et de leurs applications est fortement appréciée Diplômes/Certifications • Baccalauréat en génie mécanique, en génie CVC ou dans un domaine technique connexe • Un MBA ou une formation équivalente en gestion constitue un atout majeur Compétences techniques • Excellente maîtrise des domaines suivants : o Systèmes CVC, thermodynamique et architectures de systèmes o Processus de développement de produits et gestion du cycle de vie • Solide sens des affaires et capacité à trouver le juste équilibre entre : o Les performances des produits o Les objectifs de coûts o Les exigences du marché Compétences clés • Capacité à traduire les besoins du marché en exigences techniques structurées • Solides compétences en matière de leadership et de capacité à influencer les autres au sein de différentes fonctions (sans autorité hiérarchique directe) Profil du candidat • Excellentes capacités à résoudre les problèmes et à prendre des décisions impliquant des compromis • Grand sens de l'organisation et de la discipline dans le suivi de l'exécution et la gouvernance • Solides compétences en communication, tant auprès d'un public technique que commercial • Esprit systémique et capacité à gérer la complexité Capacité à communiquer en français avec notre équipe basée au Québec Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales. Ce que nous offrons : Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants. Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier. Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble. Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel. Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur. La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients. Soins de santé virtuels TELUS avec accès 24h/7j Grâce à notre partenariat avec OPUS, vous pouvez économiser sur vos déplacements quotidiens. Les employés bénéficient d’un rabais de 35 % sur le tarif régulier de l’abonnement mensuel Zone A. Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables. Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services signé avec une agence/un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement. ---------------------------------------------------------------- As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, SMARDT is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, SMARDT continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future. We are looking for a Product Line Leader Reporting to the Global Director of Product Lines, the Product Line Leader is responsible for the execution and governance of the technical product roadmap and lifecycle activities within their assigned product line. The Product Line Leader serves as the critical link between Technology & Product Development and market business units, ensuring products meet customer needs while achieving cost, performance and margin objectives defined by Product Portfolio Management. The role drives cross-functional coordination, manages roadmap execution, facilitates trade-off decisions, and maintains full visibility over product changes and their impact across the global portfolio. What You'll Do: Technical Roadmap Execution • Develop, maintain, and execute the technical product roadmap and release schedule for the assigned product line, in alignment with strategic priorities and inputs from Product Portfolio Management • Ensure clear translation of market requirements into actionable development plans • Track and report progress on key technical milestones, proactively identifying risks and implementing mitigation plans • Maintain portfolio visibility through structured reporting, dashboards, and governance reviews Product Performance & Competitiveness • Support cost optimization initiatives (cost-out) by working cross-functionally with Engineering, Manufacturing, and Commercial teams • Contribute to product competitiveness through benchmarking, performance analysis, and continuous improvement initiatives • Partner closely with Product Portfolio Management to ensure alignment on: o Customer requirements o Value proposition o Margin targets • Analyze and recommend business trade-offs balancing technical feasibility, cost, and market needs Cross-Functional Product Improvement & Change Awareness • Collaborate with Product Management, Commercial, and Manufacturing teams to drive cost reduction, performance improvement, and product upgrades. • Leverage internal technical expertise (COEs) to develop solutions and secure specialized resources • Lead weekly product line standups focused on execution status, schedule adherence, and cost tracking • Coordinate R&D deliverables for minor design changes within the product line as required Product Change Governance & Visibility • Maintain visibility of product changes from local MBUs and ensure proper documentation. • Ensure changes are properly documented, reviewed, and aligned with global product strategy • Assess and communicate the impact of product changes on functionality, performance, and compliance. • Act as a gatekeeper to ensure consistency and integrity of the global product line Risk & Issue Management • Identify, document, and escalate risks impacting product roadmap execution and deliverables • Lead cross-functional resolution of technical and operational challenges • Develop contingency plans to mitigate schedule, cost, or performance risks • Maintain clear records of key decisions, trade-offs, and their rationale What You'll Bring: Experience: • 5–8 years of experience in HVAC, thermal systems, or engineered equipment industries • Proven experience in product management, systems engineering, product development, or industrialization roles • Demonstrated ability to work across engineering, commercial, and manufacturing functions • Experience in a global, matrix organization with multiple stakeholders • Familiarity with chiller technologies (air-cooled, water-cooled, heat pumps) and their applications is strongly preferred Education/Certifications: • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, HVAC Engineering, or a related technical field • MBA or equivalent business education is a strong asset Technical Skills: • Strong understanding of: o HVAC systems, thermodynamics, and system architectures o Product development processes and lifecycle management • Solid business acumen with ability to balance: o Product performance o Cost targets o Market requirements Core Competencies • Ability to translate market needs into structured technical requirements • Strong cross-functional leadership and influencing skills (without direct authority) Candidate profile • Excellent problem-solving and trade-off decision-making capability • High level of organization and discipline in execution tracking and governance • Strong communication skills across both technical and business audiences • Systems thinking with the ability to manage complexity Ability to speak French with our team in Quebec In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international team. What We Offer: 100% employer-paid group insurance starting on your very first day because your health and well-being matter. A competitive RRSP program with up to 6% employer contribution to help you build your financial future. Annual employee celebrations and events where we recognize the achievements and successes we accomplish together. A collaborative, supportive workplace where your ideas are welcomed, valued, and make a real impact. Meaningful career growth opportunities with the ability to learn, develop, and take your career to the next level. The opportunity to work alongside a team that takes pride in quality, safety, and delivering exceptional results for our customers. TELUS Virtual Health Care with 24/7 access Through our partnership with OPUS, you can save on your daily commute. Employees receive 35% off the regular monthly Zone A transit pass. Equal Employment Opportunity Statement SMARDT is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law. As part of our hiring process, Smardt conducts background checks in compliance with applicable laws. Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee. #wehire