Responsable Formation et Projets RH

Job description

MISSIONS Formation Groupe – Gestion de projets Learning & Development (environ 40%) o Concevoir et déployer des dispositifs de formation Groupe (présentiel, digital, blended learning) o Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de formation au niveau international o Piloter des projets Learning & Development en lien avec les priorités business et RH o Coordonner les parties prenantes internes et externes (RH, managers, prestataires, organismes de formation) o Contribuer à l’amélioration continue des parcours et outils de formation o Suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact des formations (engagement, satisfaction, ROI, adoption) Formation France – Pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences (environ 30%) o Piloter le Plan de Développement des Compétences pour la BU France o Recueillir et analyser les besoins de formation en collaboration avec les HRBP o Assurer le déploiement opérationnel des actions de formation (organisation logistique, suivi administratif des sessions, gestion des relations avec les organismes de formation, suivi de la facturation et du budget formation) o Garantir la qualité des données et le reporting associé o Veiller au respect des process et obligations liés à la formation professionnelle Projets RH Groupe (environ 30%) o Coordonner les campagnes annuelles de performance o Piloter et améliorer le processus d’onboarding o Être le/la référent(e) métier Workday sur les modules Talent, Performance et Onboarding o Participer à des projets RH transverses PROFIL · Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent · Minimum 5 ans d’expérience en développement RH ou formation · Expérience significative en gestion de la formation, à la fois sur des sujets projets (L&D) et opérationnels · Expérience dans un environnement international appréciée · Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités · Proactivité et sens de l’initiative · Très bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés · Aisance avec les outils SIRH, la data RH et le reporting · Anglais courant indispensable (niveau C1 minimum) Localisation Poste basé à Paris