Responsable juridique (h/f/nb) - CDI

Job description

Au sein de la Direction juridique, corporate, éthique & compliance, vous prenez la responsabilité de l'un des pôles juridiques opérationnels de la direction. Vous managez une équipe de plusieurs juristes et intervenez comme partenaire juridique de référence auprès des directions métiers de votre périmètre. Vos missions Accompagnement juridique des métiers · Assurer le conseil juridique quotidien auprès des directions métiers de votre périmètre. · Rédiger, négocier et valider les contrats opérationnels. · Sécuriser les pratiques commerciales au regard notamment du droit de la consommation et du droit de la distribution. · Identifier les risques juridiques en amont et formuler des recommandations pragmatiques, adaptées aux contraintes opérationnelles. Management et animation du pôle · Encadrer, accompagner et faire monter en compétence les juristes de votre équipe. · Organiser la charge de travail du pôle, prioriser les demandes et garantir la qualité et les délais de traitement. · Contribuer au développement des outils et processus du pôle (templates, guidelines, FAQ métiers, outils CLM). Coordination avec le réseau juridique groupe · Participer à l'animation du réseau des équipes juridiques des BU en lien avec la Directrice juridique opérations : partage de bonnes pratiques, harmonisation des templates, support ponctuel aux équipes locales. · Contribuer aux projets transversaux de la direction juridique (déploiement de nouveaux outils, harmonisation contractuelle, chantiers de transformation). Veille et expertise · Assurer une veille juridique active sur votre périmètre et diffuser les alertes pertinentes auprès des métiers et de l'équipe. · Contribuer à la bibliothèque juridique groupe (knowledge management). Formation et expérience · Diplômé(e) en droit (Master 2 en droit des affaires, droit de la distribution, droit commercial ou équivalent). · Minimum 7 ans d'expérience en tant que juriste opérationnel(le), acquise en entreprise (idéalement dans le retail, la distribution, la franchise ou les biens de consommation) et/ou en cabinet d'avocats sur des problématiques contractuelles et commerciales. · Une première expérience managériale (encadrement d'au moins 1 à 2 collaborateurs) est attendue. Compétences juridiques · Solide maîtrise du droit des contrats, du droit commercial et du droit de la distribution. · Bonne connaissance du droit de la consommation et des pratiques restrictives de concurrence. · Capacité à traiter un large spectre de sujets avec rigueur et pragmatisme. Qualités personnelles · Posture de business partner : sens du service, capacité à comprendre les enjeux métiers et à formuler des solutions opérationnelles plutôt que des obstacles. · Leadership et goût pour le management : capacité à fédérer, à responsabiliser et à faire progresser une équipe. · Excellentes compétences rédactionnelles et de négociation. · Organisation, capacité à prioriser et à gérer des sollicitations multiples dans un environnement dynamique. · Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, dirigeants, partenaires externes). · Anglais professionnel (interactions ponctuelles avec les équipes juridiques des BU à l'international). Kiabi s’engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise reconnue Great Place to Work , classée n°1 des entreprises de plus de 2 500 collaborateurs Un parcours d'intégration structurée et des formations pour accompagner votre évolution Une rémunération composée d’un fixe sur 12 mois et d’un variable collectif Actionnariat : hausse moyenne de 12,86% par an sur les 5 dernières années Une remise de 25 % sur les produits KIABI C'est pour cela, et bien plus encore, que Ici, c'est kiabi ! ICI, c'est KIABI ! Rejoindre notre aventure, c’est partager une vision ! Chez KIABI, nous croyons en une expérience professionnelle unique, où chaque talent peut s’épanouir, innover et créer un impact positif. Notre engagement repose sur trois piliers essentiels : Une Culture Humaine forte : parce que l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous cultivons un environnement bienveillant, inclusif et collaboratif, où chacun peut être soi-même et grandir ensemble. 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