Responsable Performance Achats Hors Production H/F - CDI

nexity

Saint-Ouen-sur-Seine, IDF, France · Saint-Ouen-sur-Seine · France

Posted Jun 5, 2026

Contract
Hybrid
Achats
Not Applicable

Job description

Company Description Rejoindre Nexity, c’est intégrer un Groupe leader, passionné d’immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Job Description La Direction des Achats Hors Production renforce son dispositif de pilotage et de transformation pour accroître la performance économique, la maturité des pratiques et la digitalisation de la fonction. Dans ce cadre, le groupe crée un poste de Responsable Performance Achats en charge de l'analyse de la dépense, de la structuration des méthodes et de l'optimisation des process. Positionnement dans l’entreprise Le Responsable Performance Achats hors Production est rattaché au Directeur des Achats hors Production (4 collaborateurs), au sein de la Direction de l'Immobilier et Performance. Il occupe un rôle transverse au sein de l’organisation, en agissant comme référent performance, méthode, data et digitalisation de la fonction Achats. Il apporte une vision consolidée et chiffrée de la performance, et travaille en collaboration étroite avec les directions opérationnelles et les directions support (financière, contrôle interne, juridique, IT, RH). Vos missions principales seront : Pilotage de la performance et analyses stratégiques Produire et automatiser les reportings de performance (mensuels, trimestriels, annuels) sur l'ensemble des catégories clés : Travel & Expenses, flotte automobile, prestations intellectuelles, facility management, etc. Analyser les tendances de dépenses, les écarts budgétaires et les opportunités d’optimisation pour orienter la prise de décision. Développer et piloter des tableaux de bord de performance achats : taux de contractualisation, savings réalisés, compliance fournisseurs, délais de traitement. Excellence opérationnelle et digitalisation Structurer la donnée et en garantir la fiabilité. Formaliser, maintenir et actualiser les procédures internes, guidelines, modes opératoires et veiller à leur bonne diffusion en interne. Assurer la conformité des pratiques achats avec les exigences internes (juridiques, risques, conformité, RSE). Identifier et mettre en œuvre des cas d’usage d’IA appliqués aux achats Transformation & conduite du changement Intervenir comme référent performance dans les projets de transformation et le déploiement de nouvelles prestations, outils ou dispositifs achats. Coordonner les projets transverses en lien avec les directions opérationnelles et support : piloter ou accompagner la conduite du changement : plans de communication interne, création de supports (guides, modes opératoires, supports pédagogiques) et accompagnement des utilisateurs. Qualifications Le poste s’adresse à un profil structuré, capable de combiner analyse stratégique, transformation des processus et conduite du changement. Profil recherché Formation supérieure (école de commerce, école d’ingénieur ou université). Expérience de 3 ans dans des fonctions achats, finance, contrôle de gestion, conseil en transformation ou performance opérationnelle, idéalement dans un environnement multi-sites ou groupe. Compétences techniques Excellente maîtrise d’Excel ; la connaissance d’outils de data visualisation (Power BI, Tableau) est appréciée. Bonne compréhension des enjeux financiers et achats hors production, de la conformité et de la gestion des risques. Connaissance des outils et écosystèmes achats (e-procurement, spend analysis, CLM) appréciée. Une sensibilité data, automation et digitalisation (SQL, automatisation, etc.) est un plus. Posture Capacité à structurer, à challenger et à délivrer des recommandations actionnables. Excellent relationnel, capacité d’influence et de collaboration transverse. Goût pour les environnements en transformation. Autonomie, rigueur analytique et capacité à travailler en mode projet avec des échéances contraintes. Additional Information Notre processus de recrutement Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité) Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin. Ce que Nexity vous offre En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché. • 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation • Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients. • 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants , un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle. • De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel • Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …