Responsable Performance et Reporting Client

Job description

Pour accompagner son fort développement, le groupe Sienna recherche le (la) Responsable Performances et Reporting Client de son activité Actifs cotés et hybrides. Faits marquants de l'activité Actifs côtés et hybrides : 28,6 Mds€ d’actifs sous gestion au 31/12/2024 Une collecte dépassant 5 Mds€ en 2024 Groupe engagé auprès de la Science Based Targets initiative (SBTi) avec le statut « committed » Une gamme de 25 stratégies flagships couvrant la gestion cotée blend (monétaire, taux, actions, diversifiée), des gestions thématiques (obligations vertes, bas carbone, etc.) et des fonds hybrides intégrant une poche de dette privée ou de private equity. Plus de 30 distributeurs à fin 2024 : Assurance vie, courtage et gestion privée, plateformes de distribution Un partenaire de distribution historique, Malakoff Humanis, via les offres d’épargne retraite (PERO, PERIN) et d’épargne salariale (7 Mds€ d’encours) Rattaché au responsable « Reporting et Data » et à la tête d’une équipe de quatre collaborateurs, vous assurez la réalisation des Reporting des portefeuilles et des calculs nécessaires à leur production. Missions Principales : Gestion d'équipe : Encadrer et animer une équipe dédiée à l'analyse de performance et à la production de Reporting client. Analyse de performance : Évaluer la performance des portefeuilles (170 fonds et mandats) en utilisant des indicateurs clés et des benchmarks. Reporting : Produire des rapports réguliers à destination des clients, en veillant la conformité avec les normes réglementaires et à la satisfaction des clients Relation client : Être le point de contact principal pour le service clients et la direction du développement concernant les performances et les rapports, en assurant une communication claire et efficace. Amélioration continue : Identifier les opportunités d'amélioration des processus de Reporting et d'analyse, en intégrant les nouvelles technologies et méthodologies. Compétences Requises : Expertise technique : Connaissance approfondie des outils d'analyse de performance et de Reporting financier, si possible de B-One (Factset), et plus généralement des outils informatiques utilisés en gestion d’actifs. Compétences analytiques : Capacité à manipuler / interpréter des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes. Management : Première expérience dans la gestion d'équipe et le développement des talents. Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Connaissance du secteur : Compréhension des enjeux de la gestion d'actifs et des réglementations financières. Sens du client, des priorités Qualités Personnelles : Leadership : Capacité à inspirer et motiver une équipe. Rigueur : Souci du détail et respect des délais. Proactivité : Anticipation des besoins des clients et des évolutions du marché. Sienna Gestion a une politique de rémunération attractive qui comporte au-delà du salaire des avantages sociaux notables type couverture santé et prévoyance, accords d’intéressement et participation indexés sur les résultats de l’entreprise, télétravail, compte-épargne temps, CSE … Sienna est spécialisée dans la conception de solutions d’investissement sur les marchés cotés et privés. Elle propose une offre diversifiée, incluant des fonds thématiques et une expertise différenciante sur les stratégies actions, obligataires, multi-actifs, hybrides et de dette privée. S’appuyant sur une gestion active et sélective, Sienna accompagne les investisseurs institutionnels et les partenaires distributeurs avec des solutions adaptées à leurs besoins, en réponse aux enjeux qui façonnent l’évolution des marchés financiers. Forte de plus de 115 collaborateurs et de 33 milliards d’euros d’encours sous gestion à fin décembre 2025, Sienna se distingue par son exigence opérationnelle et son engagement en faveur d’une finance responsable, avec plus de 90 % de ses encours classés articles 8 ou 9 au sens du règlement SFDR.