【埼玉】Sales Account Manager（担当製品：在宅医療向けの睡眠および呼吸製品）

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Job Title Sales Account Manager｜在宅医療機器 スリープ&レスピラトリ ケア（川越支店） Job Description ＜20代・30代活躍中＞睡眠・呼吸分野に特化した在宅医療機器営業 フィリップスの在宅医療機器の営業をお任せ致します。 営業先は医療従事者（医師、看護師、臨床検査技師など）病院関係者になります。 ただ製品を売り込むだけでなく、先生や患者様のニーズを理解し最適な提案や使用方法の説明、勉強会の実施など、安全で正しく使用できるための説明を行います。 提携する海外メーカーの製品を提案する企業が多い中、当社が扱うのは自社製品です。 そのためスピード感を持った提案と、細やかな対応を心がけることができます。 ・既存顧客の維持、新規処方の獲得ならびに新規顧客・市場の開拓と育成 ・複雑な顧客情報の収集・分析に基づく、具体的な行動計画の策定と実行 ・ソリューションビジネスの拡大 ・地域KOLの窓口対応 ・Drの処方に従った患者様在宅使用の機器の導入 ・担当施設・患者様の機器の管理 ・院内ルールの遵守、倫理にかなった営業活動 ・売上目標の達成 ・社内業務(売上処理、器台管理) ・夜間や緊急時の患者様宅への出動（呼吸機器） 求める経験 ・業界問わず営業で安定的にターゲットを達成をした経験（法人・個人問わず） ・ 医療国家資格の有資格・就業経験者 で営業にご興味のある方 （看護時、臨床工学技士、診療放射線技師、臨床検査技師など） ※他業界から転職し活躍する社員も多数在籍しています。 ■ 提案製品 ■ ・在宅呼吸療法 ・在宅人工呼吸器 ・呼吸ケア用品 ・睡眠時無呼吸症候群の検査装置、治療機器 等 提案製品は在宅の患者様にご使用いただく機器です。 場合によっては、患者様宅へ訪問する場合もあります。（導入・保守などの対応） ■ 国内のシェアはトップクラス ■ 医療機関向け人工呼吸器、睡眠時無呼吸症候群の検査装置など「呼吸」と「睡眠」の検査装置・治療機器では、国内シェアトップクラスです。 ブランドの認知度、品質への信頼が高い商材のため、自信を持ってご提案できます。 ■ プロフェッショナルの育成 ■ 多くの医療機関から頼りにされているため、入社後の研修は6カ月。 着実にスキルアップできる環境を整えています。 医療の専門知識を学ぶ座学研修からOJTを行い、業界未経験の方にも安心して新たなキャリアをスタートしていただけます。 ＜転勤＞ 有り。将来的にマネージャーとしての活躍を期待しております。様々な経験を積んで頂くために、全国範囲で転居を伴う転勤が発生します。（社宅などの補助あり） 募集要項： 【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】試用期間あり（原則として入社日より6ヶ月） 【就業場所】川越支店（埼玉県川越市大字鴨田 3453 番地 1） 【就業時間】9:00-17:30 休憩：１時間 【残業】月30～40時間程度 【休日】年間休日125日、 週休2日制 (土日)、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）私傷病休暇、有給休暇、慶弔休暇等 【有給休暇】初年度20日付与（入社月により異なる） 【時間外労働】みなし勤務時間制 【給与】基本給 年収 400～600万円（みなし手当て含む）ご経験により考慮します 【賞与】インセンティブ 30％ ※インセンティブは毎年3月に支給。（会社業績、部門業績、個人評価によって変動あり） ※年度途中入社者は対象期間中日割計算あり 【加入保険】社会保険（厚生年金保険、健康保険）・労働保険（雇用保険、労災保険） 【退職金制度】退職一時金および確定拠出年金の2本立て 【研修制度】 各種オンライン研修、入社後のサポート研修あり 【社内公募制度あり】社内でのキャリアチェンジを推進する制度として社内公募制度の体制あり 【その他】PhiliFlexポイント：72,000 ポイント（1ポイント＝1円） 【所属部署】 スリープ＆レスピラトリーケア事業部 Leading the conversation: オープンな環境づくりで日本から世界を牽引 Philips について 私たちは医療技術（ヘルステック）企業です。私たちは「すべての人々が重要である」という信念に基づいて組織全体を構築し、世界中の全ての人々が私たちに相応しい質の高い医療にアクセスできるようになるまで、立ち止まることはありません。 一生をかけられる仕事をしましょう。人々の健やかな人生のために。 · 私たちの事業 · 私たちの歩んできた歴史 · 私たちの信念 もしこのポジションにご興味をお持ちいただけるようでしたら、ぜひ一度ご応募ください。 あなたは、Philips内の他のポジションに適任な候補者であるかもしれません。 当社のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みについては、 こちら をご覧ください。