Sales Training Manager (m/w/d)

Job description

Alfasigma ist ein privates globales Gesundheitsunternehmen, das vor über 75 Jahren in Italien gegründet wurde und dessen Hauptsitz sich bis heute in Bologna und Mailand befindet. Die Gruppe ist in über 100 Märkten in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika tätig. Vor über drei Jahren haben wir uns auf einen transformativen Weg begeben, um ein wirklich globales, innovatives Gesundheitsunternehmen mit Schwerpunkt auf der Magen-Darm-Gesundheit zu werden. Wir haben ein bemerkenswertes Wachstum erlebt, unseren Umsatz fast verdoppelt, unsere geografische Präsenz erweitert und mehrere wichtige Akquisitionen integriert. Außerdem haben wir unser Portfolio weiterentwickelt, sind in seltene und spezialisierte Segmente expandiert und haben unsere Pipeline und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter gestärkt. Aber unsere Reise ist noch lange nicht zu Ende! Tatsächlich ist dies nur der Anfang eines mutigen neuen Kapitels in der Geschichte von Alfasigma. Wir sind entschlossen, Innovationen voranzutreiben und unser fundiertes Fachwissen zu nutzen, um Patienten und Verbrauchern weltweit eine bessere Gesundheit und Lebensqualität zu bieten und unsere Reichweite auf verschiedene Märkte auszuweiten. Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir Manager Training & Leadership Development . Der Manager (m/w/d) Training & Leadership Development ist verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Durchführung innovativer Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte innerhalb der Organisation, sowohl für den Außendienst als auch für non-field based Positionen. Die Rolle vereint strategische Trainingsentwicklung mit operativer Trainingsdurchführung und stellt sicher, dass Mitarbeitende und Führungskräfte über die notwendigen fachlichen, vertrieblichen, regulatorischen und persönlichen Kompetenzen verfügen, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Mit umfassender Erfahrung im Pharmaumfeld – sowohl im Consumer Healthcare (CHC)- als auch im Prescription (RX)-Geschäft – unterstützt die/der Stelleninhaberin/Stelleninhaber die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation durch moderne Lernkonzepte, Leadership-Programme und individuelle Entwicklungsmaßnahmen. Aufgabenbereich: Trainingsstrategie und Lernkonzeption Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Lern- und Entwicklungsstrategie für alle relevanten Unternehmensfunktionen. Analyse von Trainings- und Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen. Konzeption, Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Trainingscurricula, Lernpfaden und Qualifizierungsprogrammen. Entwicklung moderner Lernformate wie Präsenztrainings, virtuelle Trainings, Blended Learning, E-Learnings, Microlearnings und Workshops. Aufbau strukturierter Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende. Trainingsdurchführung Eigenständige Planung, Moderation und Durchführung von Trainingsveranstaltungen. Durchführung von Produkttrainings, Verkaufstrainings, Kommunikationstrainings und Skill-Development-Programmen. Durchführung von Workshops, Tagungen und interaktiven Lernformaten. Sicherstellung einer hohen Teilnehmeraktivierung sowie einer modernen und nachhaltigen Lernkultur. Unterstützung von Produktlaunches und strategischen Unternehmensinitiativen durch zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen. Führungskräfteentwicklung Konzeption und Durchführung von Leadership-Development-Programmen für Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchieebenen. Entwicklung und Moderation von Trainings zu Themen wie Leadership Excellence, Coaching & Feedback, Performance Management, Change Management, etc. Durchführung von Leadership Workshops und Management Development Programmen. Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Führungsfähigkeiten. Begleitung von Kultur- und Veränderungsprozessen durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen. Coaching & Performance Development Durchführung von Feldbegleitungen und individuellem Coaching insbesondere für Außendienst- und Führungskräfte. Unterstützung bei der Umsetzung von Trainingsinhalten in den Arbeitsalltag. Identifikation von Entwicklungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen. Förderung einer nachhaltigen Leistungs- und Entwicklungskultur innerhalb der Organisation. Stakeholder-Management Enge Zusammenarbeit mit Sales, Marketing, Medical Affairs, Market Access, HR und Compliance. Beratung von Führungskräften und Fachbereichen hinsichtlich Lern- und Entwicklungsmaßnahmen. Zusammenarbeit mit internationalen und regionalen Stakeholdern bei der Umsetzung globaler Trainingsinitiativen. Steuerung externer Trainingsanbieter und Dienstleister. Erfolgsmessung und Qualitätsmanagement Definition relevanter Trainings- und Entwicklungskennzahlen. Evaluation der Trainingswirksamkeit durch Feedback, Erfolgsmessung und Transferkontrollen. Kontinuierliche Optimierung der Trainingsprogramme anhand von Geschäftszielen und Teilnehmerfeedback. Sicherstellung der Einhaltung aller regulatorischen und Compliance-Anforderungen. Wer du bist: Ausbildung Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Pharmazie, Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung in der Pharmaindustrie. Fundierte Kenntnisse sowohl im Consumer Healthcare (CHC)- als auch im RX-Bereich. Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. Erfahrung im Vertrieb, Marketing, Medical Affairs oder Learning & Development von Vorteil. Erfahrung in Coaching, Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen. Erfahrung in der Unterstützung von Produktlaunches und organisationsweiten Entwicklungsinitiativen. Fachliche Kompetenzen Fundierte Kenntnisse moderner Lern- und Entwicklungsansätze. Erfahrung in der Erstellung von Trainingskonzepten und Lernarchitekturen. Expertise in Leadership Development und Talent Management. Sehr gute Kenntnisse im Pharma- und Healthcare-Markt. Verständnis regulatorischer Anforderungen und Compliance-Vorgaben im Pharmaumfeld. Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS) sowie digitalen Lernplattformen. Persönliche Kompetenzen Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit. Inspirierende Persönlichkeit mit sicherem Auftreten auf allen Hierarchieebenen. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie. Strategisches Denkvermögen verbunden mit hoher Umsetzungsstärke. Hohe Eigeninitiative und Innovationsorientierung Bei Alfasigma pflegen wir eine Kultur, in der der Mut zur Innovation der Schlüssel zu unserem Erfolg ist. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und umfangreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung. Unser Engagement für Menschen und Patienten steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Menschen mit einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen. Wir glauben, dass Aufgeschlossenheit, Zusammenarbeit und eine gemeinsame Leidenschaft für Innovation unerlässlich sind, um bedeutende Fortschritte zu erzielen. Komm zu Alfasigma und werde Teil eines zukunftsorientierten Teams, das sich der Gestaltung der Zukunft der pharmazeutischen Industrie verschrieben hat.