SAP Senior Berate PP/DS und aATP (m/w/d)

Job description

Job Description: Als SAP Senior Berater (m/w/d) im Bereich Production Planning (PP), Production Planning and Detailed Scheduling (PP/DS) sowie Advanced Available-to-Promise (aATP) begleiten Sie unsere Kunden in anspruchsvollen Transformationsprojekten rund um S/4HANA. Sie übernehmen eine führende Rolle in der Analyse, Beratung und Implementierung innovativer Planungsprozesse von der strategischen Produktionsplanung über detaillierte Fertigungssteuerung bis hin zur intelligenten Lieferfähigkeitsprüfung. Ihre Aufgaben Beratung, Konzeption und Implementierung von End-to-End-Prozessen in SAP PP, PP/DS und aATP im S/4HANA-Umfeld Analyse und Optimierung bestehender Produktionsund Supply-Chain-Prozesse Leitung von Workshops, Erstellung fachlicher Konzepte und technische Realisierung in Customizing Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen wie Produktion, Disposition, SCM, Logistik und Vertrieb Unterstützung bei der Integration relevanter Module (MM, QM, SD, EWM, APO-Nachfolge) Mitwirkung in komplexen Transformationsund Einführungsprojekten inkl. Testing, Cutover, Hypercare Coaching und fachliche Unterstützung von Junior-Beratern Übernahme von Teilprojektleitungen oder Modulverantwortung Fachliche Anforderungen Mehrjährige Berufserfahrung (5+ Jahre) als SAP Berater im Bereich PP, idealerweise ergänzt durch PP/DS und aATP Praxiserfahrung in S/4HANA-Projekten sowie tiefes Prozessverständnis in Fertigung Fundierte Kenntnisse in Materialund Kapazitätsplanung (MRP, MRP Live), Detailed Scheduling, aATP-Funktionalitäten und Produktionsteuerung Erfahrung in der Schnittstellenberatung (z. B. EWM, QM, SD) Sicherer Umgang mit Customizing und Verständnis für Erweiterungen Persönliche Kompetenzen Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke Strukturierte, analytische Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Sehr gute Deutschund gute Englischkenntnisse Wir bieten Anspruchsvolle Projekte rund um moderne Produktionsund Supply-Chain-Prozesse Arbeiten mit neuesten SAP-Technologien im S/4HANA-Umfeld Individuelle Weiterbildungsund Entwicklungsmöglichkeiten Flexibles Arbeiten sowie moderne Arbeitsmethoden Ein starkes Team aus erfahrenen SAP-Expertinnen und –Experten Warum DXC Technology Europe SAP Business Group? Die „0,0 % Politik”-Garantie Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben. Psychologische Sicherheit = Innovation Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander. Wir stehen füreinander ein Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine. Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness) Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability) Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility) Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty) Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen! At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here .