SAP Senior SD Berater (m/w/d)

Job description

Job Description: Wir suchen einen erfahrenen SAP Senior Berater (m/w/d) im Bereich Sales & Distribution (SD), der unsere Kunden bei der digitalen Transformation des Vertriebs unterstützt. Die Rolle umfasst die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP-SD-Prozessen sowie die Integration in SAP Cloud for Customer (C4C) und SAP Configure Price Quote (CPQ). Aufgaben und Verantwortlichkeiten Beratung & Prozessgestaltung Analyse, Optimierung und Neugestaltung von End-to-End-Vertriebsprozessen im SAP-SD-Umfeld Entwicklung fachlicher und technischer Lösungskonzepte unter Berücksichtigung von SAP Best Practices Beratung zu Integrationsszenarien zwischen SAP ECC/S/4HANA, SAP C4C und SAP CPQ Implementierung & Customizing Durchführung von Customizing im Bereich SAP SD (Vertrieb, Pricing, Auftragsabwicklung, Fakturierung, Lieferprozesse) Einrichtung und Anpassung von Funktionen in SAP C4C (Sales & Service Prozesse) Konfiguration von SAP CPQ zur Abbildung komplexer Preis- und Angebotslogiken Projektmanagement & Zusammenarbeit Steuerung und Durchführung von (Teil-)Projekten oder Workstreams Abstimmung mit internen Stakeholdern, externen Partnern und Fachbereichen Unterstützung bei Systemtests, Schulungen und Post-Go-Live-Support Dokumentation & Qualitätssicherung Erstellung von technischen und funktionalen Spezifikationen Sicherstellung hoher Qualitätsstandards durch Testkonzepte und Reviews Anforderungen Fachliche Qualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Berater mit Schwerpunkt SAP SD S4/HANA Zertifizierung in SAP SD und idealerweise in C4C/CX Tiefes Verständnis der SD‑Prozesse: Angebots- und Auftragsabwicklung, Preisfindung, Versand & Lieferung, Fakturierung, Schnittstellen zu MM, FI und PP Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung in SAP C4C und SAP CPQ sowie Integration über SAP CPI oder andere Middleware Technische Kompetenzen Sicheres Customizing in SAP SD Erfahrung mit Integrationsszenarien zwischen On‑Premise und Cloud‑Systemen Verständnis von Datenmodellen, Schnittstellen (OData/REST), und idealerweise ABAP‑Grundkenntnisse Persönliche Fähigkeiten Exzellente Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten Analytisches und prozessorientiertes Denken Selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise Teamplayer mit hoher Kundenorientierung Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Spannende Projekte in einem innovativen SAP‑Umfeld Arbeit mit modernen Cloud‑Technologien im Vertriebsbereich Flexible Arbeitsmodelle Persönliche Weiterentwicklung und Zugang zu SAP‑Trainings Ein motiviertes, professionelles Team Warum DXC Technology Europe SAP Business Group? Die „0,0 % Politik”-Garantie Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben. Psychologische Sicherheit = Innovation Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander. Wir stehen füreinander ein Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine. Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness) Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability) Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility) Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty) At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here .