Du bist bereits im Real Estate etabliert und kannst auf einige Erfolge stolz zurückblicken. Trotzdem drängt sich Dir das Gefühl auf, dass der nächste Schritt nicht konsequent folgt, nicht weil Leistung oder Qualität fehlen, sondern weil Entwicklungswege nicht transparent sind, Verantwortung nur zögerlich übergeben wird oder Strukturen den eigenen Impact begrenzen.Genau dafür suche ich für ein renommiertes, interdisziplinäres Beratungshaus in Stuttgart eine:n Senior Associate/Counsel (m/w/d) im Immobilienrecht: eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, sichtbarer Mandatsverantwortung und einem Umfeld, in dem Entwicklung aktiv fördert. Eine Partnerschaftsperspektive ist realistisch vorhanden, wenn das dein Ziel ist und es ebenso selbstverständlich ist, dass du auch dann voll anerkannt bist, wenn du Partnerschaft bewusst nicht in den Fokus stellst.Wenn du spürst, dass du fachlich und strategisch mehr bewegen könntest, als es dir aktuell möglich ist, lohnt sich ein diskretes Gespräch.Deine Aufgaben:Lead-Beratung bei komplexen Immobilientransaktionen und Commercial-Real-Estate-Projekten Strukturierung, Verhandlung und Steuerung von Vertragswerken (Deal-/Projekt-Setup) Sparring für Mandant:innen auf Entscheider-Ebene, teils international (Englisch) Schnittstellensteuerung mit angrenzenden Disziplinen (u. a. steuerlicher Bezug) Know-how-Transfer, Coaching von Associates; perspektivisch Aufbau/Weiterentwicklung eines SchwerpunktsRequirements5+ Jahre Erfahrung im Real Estate (Transaktionen/Commercial), hohe Drafting- und Verhandlungsaffinität Unternehmerisches Denken, Beratungspragmatismus, sichere Mandantenführung Sehr gutes Englisch, souveränes Auftreten Lust auf Mentoring und fachliche Weiterentwicklung im Team Die Idee Hochleistung und Menschlichkeit in Einklang zu bringenBenefitsGestaltungsspielraum statt Silo: sichtbare Mandatsverantwortung, direkter Draht zu Entscheider:innen, echte Lead-Rolle in Transaktionen und/oder Commercial Real Estate. Interdisziplinäres Setup: Real-Estate-Themen werden wirtschaftlich ganzheitlich gelöst (kurze Wege, weniger Reibung, mehr Impact). Flexible Arbeitsgestaltung: Arbeitszeitmodelle auf Senior-Level, mobiles Arbeiten nach Modell – Fokus auf Ergebnis, nicht Präsenz. Partnerschaft realistisch, aber kein Muss: klarer Weg zur Partnerschaft, wenn gewünscht und kein negativer Blick, wenn du bewusst auf Counsel-/Expert-Pfad oder andere Prioritäten setzt. Weiterentwicklung mit Substanz: strukturierte Förderung von Fortbildungen/Zusatzqualifikationen, fachliche Trainings Soft-/Business-Skills, regelmäßige Feedback-Formate. Onboarding & Integration: strukturierter Einstieg mit Patenschaft/Ansprechpartner:in, schneller Anschluss an Mandate und Team. Mobilität: ÖPNV-Support/Ticket-Modelle (je nach Paket) und pragmatische Lösungen für Pendler:innen. Team & Kultur: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege, verlässliche Organisation, regelmäßige Team-Events. Gesundheit & Lifestyle: Fitness-/Sportangebot (z. B. Wellpass-Logik), Bike-Leasing/JobRad, Corporate Benefits. Vereinbarkeit, die gelebt wird: Senior-taugliche Flex-Optionen und familienfreundliche Infrastruktur (modellabhängig).Diskret und unkompliziert: Bewerbung über die Plattform oder direkt an f.kilickaya (at) schwertfels (dot) de, Tel. 089 277805902.
Du bist bereits im Real Estate etabliert und kannst auf einige Erfolge stolz zurückblicken. Trotzdem drängt sich Dir das Gefühl auf, dass der nächste Schritt nicht konsequent folgt, nicht weil Leistung oder Qualität fehlen, sondern weil Entwicklungswege nicht transparent sind, Verantwortung nur zögerlich übergeben wird oder Strukturen den eigenen Impact begrenzen.
Genau dafür suche ich für ein renommiertes, interdisziplinäres Beratungshaus in Stuttgart eine:n Senior Associate/Counsel (m/w/d) im Immobilienrecht: eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, sichtbarer Mandatsverantwortung und einem Umfeld, in dem Entwicklung aktiv fördert. Eine Partnerschaftsperspektive ist realistisch vorhanden, wenn das dein Ziel ist und es ebenso selbstverständlich ist, dass du auch dann voll anerkannt bist, wenn du Partnerschaft bewusst nicht in den Fokus stellst.
Wenn du spürst, dass du fachlich und strategisch mehr bewegen könntest, als es dir aktuell möglich ist, lohnt sich ein diskretes Gespräch.
Deine Aufgaben:
- Lead-Beratung bei komplexen Immobilientransaktionen und Commercial-Real-Estate-Projekten
- Strukturierung, Verhandlung und Steuerung von Vertragswerken (Deal-/Projekt-Setup)
- Sparring für Mandant:innen auf Entscheider-Ebene, teils international (Englisch)
- Schnittstellensteuerung mit angrenzenden Disziplinen (u. a. steuerlicher Bezug)
- Know-how-Transfer, Coaching von Associates; perspektivisch Aufbau/Weiterentwicklung eines Schwerpunkts
Requirements
- 5+ Jahre Erfahrung im Real Estate (Transaktionen/Commercial), hohe Drafting- und Verhandlungsaffinität
- Unternehmerisches Denken, Beratungspragmatismus, sichere Mandantenführung
- Sehr gutes Englisch, souveränes Auftreten
- Lust auf Mentoring und fachliche Weiterentwicklung im Team
- Die Idee Hochleistung und Menschlichkeit in Einklang zu bringen
Benefits
Gestaltungsspielraum statt Silo: sichtbare Mandatsverantwortung, direkter Draht zu Entscheider:innen, echte Lead-Rolle in Transaktionen und/oder Commercial Real Estate.
Interdisziplinäres Setup: Real-Estate-Themen werden wirtschaftlich ganzheitlich gelöst (kurze Wege, weniger Reibung, mehr Impact).
Flexible Arbeitsgestaltung: Arbeitszeitmodelle auf Senior-Level, mobiles Arbeiten nach Modell – Fokus auf Ergebnis, nicht Präsenz.
Partnerschaft realistisch, aber kein Muss: klarer Weg zur Partnerschaft, wenn gewünscht und kein negativer Blick, wenn du bewusst auf Counsel-/Expert-Pfad oder andere Prioritäten setzt.
Weiterentwicklung mit Substanz: strukturierte Förderung von Fortbildungen/Zusatzqualifikationen, fachliche Trainings Soft-/Business-Skills, regelmäßige Feedback-Formate.
Onboarding & Integration: strukturierter Einstieg mit Patenschaft/Ansprechpartner:in, schneller Anschluss an Mandate und Team.
Mobilität: ÖPNV-Support/Ticket-Modelle (je nach Paket) und pragmatische Lösungen für Pendler:innen.
Team & Kultur: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege, verlässliche Organisation, regelmäßige Team-Events.
Gesundheit & Lifestyle: Fitness-/Sportangebot (z. B. Wellpass-Logik), Bike-Leasing/JobRad, Corporate Benefits.
Vereinbarkeit, die gelebt wird: Senior-taugliche Flex-Optionen und familienfreundliche Infrastruktur (modellabhängig).
Diskret und unkompliziert: Bewerbung über die Plattform oder direkt an f.kilickaya (at) schwertfels (dot) de, Tel. 089 277805902.
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