SENIOR AUDITORIA - (Servicios Financieros)

Job description

¡Únete a nuestro equipo en EY México! En EY México estamos buscando de Senior´s de Auditoría con pasión por la excelencia, la innovación y el trabajo en equipo. Si eres una persona proactiva, dinámica, con capacidad para trabajar bajo presión y orientada a resultados, ¡queremos conocerte! ¿Qué harás como Senior de Auditoría? Serás responsable de liderar y ejecutar auditorías sectores fiancieros, asegurando el cumplimiento de normativas contables y regulatorias. Tus principales actividades incluirán: Planificar, coordinar y supervisar los trabajos de auditoría, garantizando la calidad y cumplimiento de los estándares profesionales. Revisar y analizar estados financieros bajo Normas de Información Financiera (NIF) y Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (GAAP). Identificar riesgos y áreas de mejora en los procesos financieros y operativos de los clientes. Preparar informes claros y precisos para la toma de decisiones de la alta dirección y clientes. Supervisar y apoyar al equipo junior (staff), fomentando su desarrollo profesional. Mantener comunicación constante con clientes para entender sus necesidades y brindar soluciones efectivas. Requisitos: Licenciatura en Contaduría con título y cédula profesional o certificado de estudios (Obligatorio). - Experiencia de 2 a 3 años en un rol similar, preferentemente en una firma Big 4 o Despecho Boutique - Conocimientos sólidos en NIF y GAAP. - Inglés intermedio para comunicación y documentación. - Habilidades para trabajar bajo presión, con enfoque en resultados y atención al detalle. Te ofrecemos: Salario competitivo con prestaciones de ley y superiores, vales de despensa, bonos. Un ambiente laboral colaborativo, inclusivo y respetuoso. Oportunidades de crecimiento profesional basadas en tus competencias técnicas y desempeño. Formación continua y acceso a proyectos desafiantes que impulsan tu desarrollo. ¡Esperamos tu aplicación y que formes parte de EY México! "En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo."