Senior Business Development Representative

Job description

**Latin Top Jobs Group** es una empresa con presencia regional, con **más de 30 años de experiencia en servicios de talento humano y gestión empresarial,** para el éxito de las compañías y profesionales. Estamos comprometidos con brindar el mejor servicio, considerando los más altos estándares de calidad, con una atención personalizada a cada uno de nuestros clientes. Tomamos cada uno de los proyectos como propios, porque los resultados de nuestros clientes también son los nuestros. Objetivo del puesto: El Senior BDR agenda reuniones calificadas entre dueños y tomadores de decisión de empresas estadounidenses y el equipo comercial de la empresa. Es la primera voz que escucha un prospecto: debe generar confianza en una llamada en frío, entender en minutos si la empresa es un buen prospecto y conseguir el compromiso de una reunión. El puesto no cierra ventas; entrega reuniones de calidad que sí se realizan. ### Requisitos Requisitos principales: • Nivel de inglés avanzado/nativo • Mínimo 2 años de experiencia en ventas salientes B2B a empresas en EEUU en posiciones similares a BDR, SDR, Appointment Setter, Lead Generation, Inside/Outbound Sales • Experiencia comprobable agendando reuniones que luego toma otra persona. Debe poder hablar de sus números: llamadas, conversaciones, citas agendadas y citas realizadas. • Experiencia en uso de CRM (HubSpot, Salesforce, Zoho, Five9, Aircall o similares) • Disponibilidad para trabajar en hora del este en EEUU. ### Responsabilidades Funciones: • Realizar llamadas salientes en inglés a dueños, gerentes y responsables de operaciones de agencias de seguros, corredores hipotecarios y otras pymes en EE.UU. • Llegar al tomador de decisión, presentar la propuesta de valor con claridad y agendar reuniones calificadas con el equipo comercial. • Manejar objeciones con profesionalismo y dar seguimiento a prospectos que dicen «ahora no». • Confirmar las reuniones agendadas para reducir ausencias. • Registrar cada llamada, conversación y cita en el CRM el mismo día, con notas claras y útiles para quien toma la reunión. • Complementar la llamada con correo y LinkedIn cuando la campaña lo requiera. • Reportar sus números semanales en la reunión de seguimiento del equipo y participar en coaching y práctica de llamadas.