Senior Consultant | Talent & Workforce Transformation

Job description

¿Qué podrás hacer? La transformación del trabajo está acelerándose como consecuencia de la Inteligencia Artificial, la digitalización y la necesidad de desarrollar nuevas capacidades en las organizaciones. Las compañías necesitan redefinir cómo trabajan sus empleados, qué habilidades serán críticas en el futuro y cómo evolucionar sus funciones de Recursos Humanos para responder a estos desafíos. Dentro de nuestro equipo de Talent & Workforce Transformation , colaborarás en proyectos que ayudan a las organizaciones a evolucionar sus procesos, talento, liderazgo y cultura, impulsando la adopción de nuevas tecnologías y modelos organizativos. Participarás en iniciativas relacionadas con: Diagnóstico y transformación de procesos de RRHH. Diseño de experiencias de empleado y employee journeys. Programas de gestión del cambio y adopción. Workforce planning y workforce transformation. Proyectos de reskilling y upskilling ligados a IA y transformación digital. Diseño de academias corporativas y estrategias de aprendizaje. Programas de liderazgo, cultura y transformación organizativa. Implantación de herramientas de RRHH y definición de procesos asociados. People Analytics y toma de decisiones basada en datos. Definición de modelos de competencias y skills del futuro. ¿Qué necesitas saber? Entre 3 y 5 años de experiencia en consultoría o áreas de transformación de RRHH. Experiencia en uno o varios ámbitos: HR Transformation, Change Management, Learning & Development, Talent Management, Workforce Planning o Employee Experience. Interés por el impacto de la Inteligencia Artificial en las personas y organizaciones. Experiencia participando en proyectos de transformación organizativa & adopción IA. Nivel alto de inglés. Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología o similares. Valorable experiencia/certificaciones en plataformas HR Tech & niche HR IA. Conocimiento avanzado de herramientas de IA Gen aplicada al trabajo diario de consulting. Competencias Orientación al cliente y foco en resultados. Capacidad analítica y estructuración de problemas. Proactividad e iniciativa. Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares. Comunicación efectiva y habilidades de presentación. Curiosidad por la innovación, la tecnología y el futuro del trabajo.