Senior Controller HR Analytics (all genders)

Job description

Die Abteilung »HR Analytics« der Fraunhofer-Zentrale ist der Dreh- und Angelpunkt für die Personalkennzahlen der Fraunhofer-Gesellschaft. Wir unterstützen die Unternehmenspolitik durch unsere Kennzahlen und Analysen. Dafür suchen wir Verstärkung. Hier sorgen Sie für Veränderung Sie analysieren unternehmenspolitisch relevante Fragestellungen rund um Personalzahlen und -kosten. Sie erstellen, kommentieren und entwickeln Reports, Statistiken und Berichte für interne und externe Stakeholder weiter. Sie stellen die Qualität personal- und kostenrelevanter Berichte sicher und arbeiten dabei eng mit den Bereichen Finanzen, Controlling und Personal zusammen. Sie erstellen Prognosen und Analysen zur Personalkostenentwicklung und liefern wichtige Entscheidungsgrundlagen für die Unternehmenssteuerung. Sie begleiten den Jahresabschluss durch die Bereitstellung relevanter Personal- und Kosteninformationen. Sie wirken an der fachlichen Weiterentwicklung von Reportinglösungen in SAP HCM und angrenzenden Systemen mit – von der Konzeption über Tests bis zur Qualitätssicherung. Sie bearbeiten regelmäßige Aufgaben in HR Analytics sowie interne und externe Anfragen. Sie entwickeln Kennzahlen, Analysen und Reports kontinuierlich weiter und unterstützen die Weiterentwicklung datenbasierter Steuerungsinstrumente im Personalbereich. Hiermit bringen Sie sich ein Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Tiefes Verständnis für den Umgang mit Zahlen und Begeisterung für analytische Fragestellungen Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen, zu strukturieren und verständlich aufzubereiten Expertenwissen MS Excel sowie sichere MS-Office-Kenntnisse Deutsch sehr gut in Wort und Schrift Erfahrung in Controlling und Datenanalyse im Personal- oder Finanzbereich Kenntnisse in SAP HCM und/ oder TVöD sowie Erfahrung mit Access oder anderen Datenbanklösungen sind von Vorteil Was wir für Sie bereithalten Familienfreundliche Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitsbedingungen (verschiedene Arbeitszeitmodelle, orts- und zeitflexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten) Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eltern-Kind-Büro, Notfallbetreuung, Lebenslagencoaching, Kinderbetreuung und Beratungsleistungen zu Homecare-Eldercare etc. in Kooperation mit dem pme Familienservice Zugang zu barrierefreien Arbeitsplätzen und technischen Hilfsmitteln sowie individuelle Unterstützung zur Integration ins Arbeitsumfeld Gezielte Weiterbildung und Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken durch das Fraunhofer-Bildungsprogramm Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung Zuschuss zum Deutschlandticket-Job Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Unsere Aufgaben sind vielfältig und anpassbar – für Bewerber*innen mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft. Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und sagen Ihnen, wie es weitergeht. Fachliche Fragen von Bewerbenden zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne: Frau Christine Steinmaier Abteilungsleitung HR Analytics Telefon +49 89 1205-2030 Fraunhofer-Zentrale Kennziffer: 84865