Senior Formación y Desarrollo | People

Job description

En KPMG España estamos viviendo un momento de crecimiento y transformación, y queremos incorporar un/a Senior de Formación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo interno de People . Buscamos una persona con visión consultiva, orientación al negocio y pasión por la formación, capaz de impulsar iniciativas de aprendizaje que contribuyan al crecimiento de nuestros profesionales y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la firma. ¿Qué podrás hacer? ​ Como parte del equipo de Formación y Desarrollo, tendrás un papel clave en el diseño, coordinación y evolución de la estrategia de aprendizaje de la organización, participando en proyectos como: Actuar como partner interno de los responsables de formación de las distintas funciones y departamentos, ofreciendo asesoramiento para la implementación de sus planes formativos, seguimiento de ejecución y propuesta de mejoras. Supervisar la correcta ejecución del plan de formación, asegurando su seguimiento, cumplimiento y alineamiento con los objetivos establecidos, así como la satisfacción y aprovechamiento. Diseñar, coordinar e impulsar iniciativas y programas de formación, tanto internos como externos, garantizando una experiencia de aprendizaje de alta calidad. Coordinar la relación con proveedores y colaborar en la gestión de bonificaciones formativas a través de FUNDAE. Colaborar en iniciativas de mejora continua, digitalización y automatización de procesos, contribuyendo a una función de Learning más eficiente y orientada al dato. Participar en proyectos transversales vinculados al desarrollo de capacidades, upskilling y reskilling de los profesionales de la firma. Impulsar el uso y adopción de herramientas de aprendizaje digital, fomentando una cultura de desarrollo continuo y aprendizaje permanente. ¿Qué necesitas saber? ​ Se valorará especialmente experiencia previa en consultoría de RRHH o equipos internos de formación en empresas de servicios profesionales. Experiencia de entre 4 y 6 años en posiciones relacionadas con Formación. Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o disciplinas afines. Valorable formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos, Learning o Desarrollo Organizativo. Nivel alto de inglés. Solvencia en el manejo de Excel. Conocimientos y competencias clave ​ Capacidad para gestionar múltiples programas e iniciativas de forma simultánea. Experiencia en diseño, gestión y seguimiento de planes de formación corporativos. Elevada capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos. Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con stakeholders de distintos niveles organizativos. Perfil organizado, autónomo, proactivo y orientado a resultados. Capacidad para identificar oportunidades de mejora e impulsar cambios que generen impacto. Experiencia trabajando con plataformas LMS, preferiblemente SuccessFactors Learning , y herramientas de experiencia de aprendizaje (LXP) Dominio avanzado de Microsoft 365 , especialmente Excel y PowerPoint . Uso responsable y eficiente de herramientas IA, principalmente MS Copilot. Conocimientos de Power BI , SharePoint y herramientas de automatización serán altamente valorados.