Senior Fullstack Engineer (m/w/d), Bregenz

Job description

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen keine Spezialist:innen für eine einzige Schublade, sondern Engineers, die das große Ganze sehen – vom Datenbankschema bis zum Kundenworkshop. Bei uns entfaltest du deine Talente, bringst dein Wissen ein und lernst von anderen. Deine Aufgaben: Deine Mission: Du entwickelst digitale Plattformen für B2B-Kunden – Frontend, Backend und alles dazwischen. Fullstack heißt bei uns Fullstack: Wer keine Datenbank anfassen will, wird hier nicht glücklich. Wer Verantwortung für das Ganze übernehmen will, schon. Architektur & Entwicklung Du entwirfst gemeinsam mit Kunden Architekturen, mit denen sie ihre digitalen Herausforderungen lösen – und setzt sie um Du entwickelst Web-Applikationen und Composable-/Headless-Architekturen, Module eigenständig im Frontend wie im Backend – Produkte, die täglich international im Einsatz sind Du baust Composable- und Headless-Architekturen – im Content-Umfeld vor allem mit Storyblok oder Contentful, ergänzt um Commerce-/PIM-Plattformen wie Spryker, Emporix oder Pimcore. Entscheidend ist nicht die einzelne Plattform, sondern dass du composable und framework-basiert denkst und entwickelst statt rein individuell Du übernimmst Backend-Aufgaben selbstverständlich mit: Datenmodelle, Schnittstellen, Webservice-Anbindungen, Datenbank-Setups Infrastruktur & Operations Du baust und betreibst die Infrastruktur hinter deinen Anwendungen: Cloud-Setups (idealerweise AWS), Docker, Server-Konfiguration Du gestaltest CI/CD-Pipelines (z. B. GitLab) und richtest Monitoring-, Logging- und Alerting-Systeme ein Du sorgst dafür, dass deine Lösungen nicht nur laufen, sondern betreibbar sind Qualität & Standards Du hältst unsere Coding- und Architekturguidelines ein und entwickelst unsere Qualitäts- und Entwicklungsstandards aktiv weiter Du bist Know-how-Träger:in für unsere Key-Technologien und entwickelst teamübergreifende Extensions, Tools und Workflows weiter – was du baust, macht alle schneller Du testest neue Werkzeuge und Plattformen, evaluierst ihre Produktionstauglichkeit und führst sie im Team ein, wenn sie echten Mehrwert stiften Du arbeitest AI-gestützt im Daily Workflow (z. B. mit Claude Code) und entwickelst diese Arbeitsweise mit uns weiter Kunde & Team Du bringst dich in Workshops und Konzeptentwicklung ein – du erkennst Kundenbedürfnisse und findest die passende Lösung, statt nur Tickets abzuarbeiten Du kommunizierst direkt mit Kunden und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Lösung Du mentorst Junior-Kolleg:innen und koordinierst Lösungen mit anderen Seniors Damit kannst Du punkten: Engineering-Erfahrung & Stack Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung oder einer vergleichbaren Rolle im digitalen Umfeld – Frontend und Backend, ohne Berührungsängste in beide Richtungen Professionelle Software-Entwicklung ist für dich Handwerk: Clean Code, SOLID, Separation of Concerns, Design Patterns, Testing Mit unserem Stack bist du im Großen und Ganzen vertraut – niemand muss alles können: Backend: PHP (Symfony, Twig, Composer), MySQL/PostgreSQL, Redis, Elasticsearch Frontend: JavaScript/TypeScript (ES6+), React oder Vue, HTML5, CSS3, Webpack/npm Composable/Headless: Erfahrung mit mindestens einer Headless-/Composable-Plattform (z. B. Storyblok, Contentful). Commerce-/PIM-Plattformen wie Spryker, Emporix oder Pimcore sind ein Plus – eine reine Single-Platform-Spezialisierung suchen wir bewusst nicht. Studium in Informatik/Multimedia ist von Vorteil – Autodidakt:innen mit nachweisbarer Praxis sind uns genauso willkommen Infrastruktur & Cloud Solides Verständnis von Infrastruktur: Docker, Nginx/Apache, Server-Setups, Deployment-Prozesse Erfahrung im Aufbau von CI/CD-Pipelines (GitLab, Jenkins o. ä.) und gute Cloud-Kenntnisse, idealerweise AWS Arbeitsweise & Haltung AI ist für dich kein Buzzword, sondern Werkzeug im Alltag: Du arbeitest bereits agentisch (z. B. mit Claude Code) oder willst es konsequent lernen Neugier auf neue Web-Technologien und konzeptionelles Verständnis: Du denkst vom Geschäftsziel her, nicht von der Codezeile Ownership: Du übernimmst Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben – ergebnisorientiert, mit einem Auge für Details und dem Pragmatismus, auch mal Fünfe gerade sein zu lassen Selbstbewusstsein und Konfliktfähigkeit: Du vertrittst deine technische Position auch gegen Widerstand – und bleibst dran, wenn es anstrengend wird Kommunikation Freude im Umgang mit Kund:innen – du funktionierst beim Kunden und im Team, souverän in Workshops, klar in der Abstimmung Sehr gute Deutsch- oder sehr gute Englischkenntnisse (für unsere polnischen Kolleg:innen: fließendes Englisch für die Kundenkommunikation) Nice to have AWS-Zertifizierung Erfahrung mit Microservice-Architekturen für Endnutzersysteme Erste Führungs- oder fachliche Lead-Erfahrung Erfahrung im Agentur- oder Beratungsumfeld mit parallelen Kundenprojekten Kenntnisse in Commerce- und PIM-Datenmodellen Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: Deinen CV Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. Mobility & Events : Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. Rewards :Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Diese Position ist im Solution Cluster von TOWA auf Senior Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €54.000 und €80.000 brutto/Jahr (All-in) . Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Vorgesetzter Dein Lead ist Matthias Frank - Klick um mehr über ihn zu erfahren.