Senior Growth Associate

Job description

**Sobre nós** ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. ---  ## 🚀 Sobre a Oportunidade Buscamos uma pessoa Analista de Growth com foco em aquisição de clientes, forte capacidade analítica e repertório de **Product Marketing (PMM)**. Essa pessoa será responsável por transformar dados em decisões, identificar oportunidades de crescimento ao longo do funil e influenciar o time comercial a atuar nas frentes com maior potencial de impacto. Procuramos alguém que una **leitura de performance** com **visão de posicionamento, segmentação, proposta de valor e go-to-market**, conseguindo traduzir análises em ações práticas, narrativas claras e direcionamentos estratégicos para acelerar o crescimento da base. Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- ## 🔍 O Que Procuramos - Forte capacidade analítica para interpretar indicadores de negócio e identificar alavancas de crescimento. - Boa leitura de comportamento de cliente, segmentação e desempenho de canais, jornadas ou ofertas. - Capacidade de conectar dados, contexto de negócio e estratégia comercial para apoiar tomadas de decisão. - Habilidade para traduzir análises e aprendizados em recomendações objetivas para públicos não técnicos. - Boa interlocução com times comerciais e diferentes stakeholders, construindo relações de confiança e influência. - Repertório de PMM para ajudar a identificar: - quais públicos priorizar, - quais mensagens ou propostas de valor fazem mais sentido, - quais oportunidades podem gerar maior tração no funil de aquisição. **Pré-requisitos Essenciais:** - Formação superior em andamento ou concluída em áreas como Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Marketing ou correlatas. - Capacidade de interpretar indicadores de negócio e tomar decisões baseadas em dados. - Boa comunicação oral e escrita, com habilidade para explicar análises de forma simples para perfis não técnicos. - Vivência com análises voltadas a crescimento, aquisição, performance, marketing, produto ou áreas correlatas. - Capacidade de atuar de forma estruturada em ambientes multifuncionais, influenciando áreas parceiras com base em dados e contexto de negócio. **Diferenciais:** - Conhecimento em SQL, com capacidade de escrever e ajustar queries para análise de dados. - Experiência prévia em áreas de Growth, Product Marketing, Comercial, Marketing de Performance, BI/Analytics ou similares. - Vivência com contexto B2C, funil de aquisição/vendas, gestão de leads ou estratégias de conversão. - Experiência com segmentação de público, posicionamento, proposta de valor ou planejamento de go-to-market. - Conhecimento em ferramentas de visualização de dados, como Power BI, Tableau, Data Studio ou similares. - Capacidade de construir narrativas executivas a partir de dados, conectando performance, oportunidade e ação recomendada. --- ## 🎯 Desafios e Impacto - Construir e executar queries em SQL para análise da base de clientes, funil de aquisição e oportunidades de crescimento. - Analisar e interpretar dados para identificar alavancas de crescimento, gargalos no funil e oportunidades de priorização comercial. - Apoiar a definição de públicos, abordagens e direcionamentos com base em comportamento de cliente, performance e potencial de conversão. - Traduzir insights analíticos em recomendações práticas para o time comercial B2C, conectando dados à ação. - Acompanhar indicadores de performance, como crescimento de base, conversão e volume de novos clientes, reportando resultados e aprendizados para a área. - Atuar como ponte entre dados, negócio e execução comercial, ajudando a refinar prioridades e estratégias de aquisição. - Construir uma relação próxima e de confiança com o time comercial, apoiando a tomada de decisão com análises, materiais e direcionamentos claros. --- ## ⏳ Etapas do Processo 1. **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. **Vídeo entrevista**: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. 4. **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 5. **Avaliação técnica**: [*`Entrevista/dinâmica/teste`*] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. 6. **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 7. **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. 8. **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. 9. **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios:**  Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- *\*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*