Senior HR Business Partner

Job description

Over de rol We kijken op dit moment uit naar twee Senior HR Business Partners, die elk verantwoordelijkheid dragen voor een eigen portefeuille. De precieze portefeuilleverdeling wordt in overleg bepaald, waarbij gedacht wordt aan een onderscheid tussen de Legal professionals, bestaande uit advocaten, notarissen en fiscalisten, en de Business professionals. Binnen je portefeuille ben je verantwoordelijk voor de strategische HR-agenda en adviseer je partners, leidinggevenden en het bestuur over complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je vertaalt de strategie en ontwikkelingen binnen de organisatie naar concrete HR-prioriteiten en zorgt voor samenhang tussen de behoeften van de praktijk, het organisatiebelang en de ontwikkeling van onze professionals. Je vervult een sleutelrol in onderwerpen zoals performance, talent- en leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, rotaties, secondments, werkverdeling en verzuim. Daarbij kijk je verder dan individuele casuïstiek. Je herkent patronen, brengt risico’s en kansen in beeld en beïnvloedt de besluitvorming op basis van een heldere visie en gedegen analyse. Je maakt deel uit van een HR-team van circa 25 collega’s, verdeeld over People Services, HR Advice en Talent Development. Binnen het subteam HR Advice werk je nauw samen met de andere HR Business Partners en geef je vanuit jouw ervaring ook vakinhoudelijke richting en begeleiding aan minder ervaren HR-collega’s. Je portefeuille zal bestaan uit circa 120-150 professionals en partners/leidinggevenden, verdeeld over meerdere praktijkgroepen/afdelingen, gecombineerd met projecten en verbeterinitiatieven. Wat ga je doen? Je bent strategisch HR-partner voor partners, leidinggevenden en het bestuur binnen jouw portefeuille. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over complexe personele, organisatorische en leiderschapsvraagstukken. Je ontwikkelt samen met de business een heldere HR-agenda voor jouw portefeuille en zorgt dat deze aansluit bij de bredere strategie en prioriteiten van De Brauw. Je draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en samenhang van de jaarlijkse performance-, talent- en beoordelingscyclus, inclusief promotie- en opvolgingsvraagstukken. Je geeft richting aan de (half)jaarlijkse personeels- en rotatieplanning. Daarbij adviseer je over capaciteit, bezetting, werkdruk, talentontwikkeling, retentie en de toekomstige personeelsbehoefte. Je begeleidt partners en leidinggevenden bij complexe individuele en teamvraagstukken en helpt hen hun leiderschaps- en peoplemanagementverantwoordelijkheid effectief in te vullen. Je analyseert ontwikkelingen en terugkerende vraagstukken binnen jouw portefeuille en vertaalt deze naar voorstellen voor HR-strategie, beleid en organisatiebrede verbetering. Je initieert en leidt organisatiebrede HR- en verandertrajecten, creëert draagvlak bij relevante stakeholders en bewaakt de voortgang en beoogde impact. Je volgt relevante externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico’s en concrete voorstellen voor De Brauw en jouw portefeuille. Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR Advice, People Services en Talent Development en draagt bij aan een geïntegreerde en professionele HR-dienstverlening. Je fungeert als inhoudelijke vraagbaak en coach voor minder ervaren HR-collega’s en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-team. Je draagt bij aan een open en transparante werkcultuur waarin kwaliteit, samenwerking, leren en professionele groei centraal staan. Wie ben jij? Je bent een ervaren en overtuigende gezaghebbende HR-professional die zich gemakkelijk beweegt in een complexe, kennisintensieve en veeleisende omgeving. Je bent niet alleen een strategische sparringpartner, maar vindt het ook vanzelfsprekend om met beide benen in de operatie te staan wanneer de situatie daarom vraagt. Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verschillende belangen bij elkaar te brengen en besluitvorming te beïnvloeden. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen daadwerkelijk tot resultaat leiden. Verder beschik je over: Een academische achtergrond, bij voorkeur in Human Resources, Rechten, Organisatiekunde of een aanverwant vakgebied. Minimaal acht tot tien jaar relevante ervaring in een brede en senior HR-advies- of HR Business Partnerrol. Aantoonbare ervaring met het adviseren van directie, bestuur, partners of senior management. Ruime ervaring met complexe, organisatiebrede HR-vraagstukken en verandertrajecten. Ervaring binnen een professionele, kennisintensieve dienstverlenende organisatie. Een heldere visie op strategisch HR en het vermogen deze te vertalen naar concrete prioriteiten en interventies. Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Stevigheid, organisatiesensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus effectief te beïnvloeden. Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen, gecombineerd met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak. Het vermogen om anderen inhoudelijk mee te nemen, uit te dagen en verder te ontwikkelen. Een natuurlijke samenwerkingsstijl en gevoel voor humor, ook wanneer de belangen groot zijn of de druk oploopt. Wie ben jij? Je bent een ervaren en overtuigende gezaghebbende HR-professional die zich gemakkelijk beweegt in een complexe, kennisintensieve en veeleisende omgeving. Je bent niet alleen een strategische sparringpartner, maar vindt het ook vanzelfsprekend om met beide benen in de operatie te staan wanneer de situatie daarom vraagt. Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verschillende belangen bij elkaar te brengen en besluitvorming te beïnvloeden. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen daadwerkelijk tot resultaat leiden. Verder beschik je over: Een academische achtergrond, bij voorkeur in Human Resources, Rechten, Organisatiekunde of een aanverwant vakgebied. Minimaal acht tot tien jaar relevante ervaring in een brede en senior HR-advies- of HR Business Partnerrol. Aantoonbare ervaring met het adviseren van directie, bestuur, partners of senior management. Ruime ervaring met complexe, organisatiebrede HR-vraagstukken en verandertrajecten. Ervaring binnen een professionele, kennisintensieve dienstverlenende organisatie. Een heldere visie op strategisch HR en het vermogen deze te vertalen naar concrete prioriteiten en interventies. Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Stevigheid, organisatiesensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus effectief te beïnvloeden. Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen, gecombineerd met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak. Het vermogen om anderen inhoudelijk mee te nemen, uit te dagen en verder te ontwikkelen. Een natuurlijke samenwerkingsstijl en gevoel voor humor, ook wanneer de belangen groot zijn of de druk oploopt. Wie ben jij? Je bent een ervaren en overtuigende gezaghebbende HR-professional die zich gemakkelijk beweegt in een complexe, kennisintensieve en veeleisende omgeving. Je bent niet alleen een strategische sparringpartner, maar vindt het ook vanzelfsprekend om met beide benen in de operatie te staan wanneer de situatie daarom vraagt. Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verschillende belangen bij elkaar te brengen en besluitvorming te beïnvloeden. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen daadwerkelijk tot resultaat leiden. Verder beschik je over: Een academische achtergrond, bij voorkeur in Human Resources, Rechten, Organisatiekunde of een aanverwant vakgebied. Minimaal acht tot tien jaar relevante ervaring in een brede en senior HR-advies- of HR Business Partnerrol. Aantoonbare ervaring met het adviseren van directie, bestuur, partners of senior management. Ruime ervaring met complexe, organisatiebrede HR-vraagstukken en verandertrajecten. Ervaring binnen een professionele, kennisintensieve dienstverlenende organisatie. Een heldere visie op strategisch HR en het vermogen deze te vertalen naar concrete prioriteiten en interventies. Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Stevigheid, organisatiesensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus effectief te beïnvloeden. Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen, gecombineerd met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak. Het vermogen om anderen inhoudelijk mee te nemen, uit te dagen en verder te ontwikkelen. Een natuurlijke samenwerkingsstijl en gevoel voor humor, ook wanneer de belangen groot zijn of de druk oploopt.