Senior HR Business partner

Senior HR Business partner met een passie voor organisatieontwikkeling en talentmanagement Een bijzondere nieuwe HR-positie met een dubbele verantwoordelijkheid. Enerzijds ben je het HR-aanspreekpunt voor de jouw toegewezen business unit(s) en adviseer je leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot al hun HR-vragen zodat zij maximaal ontzorgd worden en focus kunnen leggen op hun taken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opzet en de coördinatie van HR-processen en projecten m.b.t organisatieontwikkeling zoals talent management, succession planning, strategische workforce planning... Dankzij jou beschikt Legend Biotech over toonaangevende ‘soft’ HR- processen waar anderen jaloers op zijn. ## **Wat mag je verwachten?** - Je bent het HR-aanspreekpunt voor de jouw toegewezen business unit(s). Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-procedures en complexe HR-problematieken. Je fungeert als hun “go-to” waar ze correct en snel advies krijgen en bent de linking pin naar de Centers of Excellence (Talent Acquisition, Payroll…) waar nodig; - Je coördineert ‘soft’ HR-projecten in het domein van Organisation Development van A tot Z. Je neemt initiatief en evalueert de impact. In elke fase zijn jouw projectmanagement, communicatie- en stakeholdermanagement skills cruciaal. Jij zorgt voor een best-in-class HR-aanpak; - Een aantal voorbeelden van projecten: strategische workforce planning, review van de talent processen, succession planning, het begeleiden van leidinggevenden in nieuwe HR-processen en tal van projecten en initiatieven die duurzame organisatieprestaties ondersteunen waarbij HR de leidinggevenden optimaal begeleidt in hun rol en/of de verandering die dit teweegbrengt; - Je werkt nauw samen met het senior management en jouw HR collega’s (HR Business Partners, Compensation & Benefits, Payroll, Talent Acquisition, Learning & Development, HR Data) zodat kennis en expertise maximaal gedeeld worden. Samen hebben jullie één gemeenschappelijk doel: een HR-afdeling met grootste onderscheiding; - Je ondersteunt leidinggevenden bij performance management en loopbaanontwikkeling maar ook in coaching en feedback naar hun teamleden. Dankzij jouw advies worden zij nog sterkere leiders! - Complexe arbeidsrelatievraagstukken dagen je uit en geven je energie. In deze rol reik je de business HR-data aan, die begrijpbaar en implementeerbaar zijn. Jouw kennis van de arbeidswetgeving komt hier uitstekend van pas. Vlotheid in het interageren met vakbonden is een plus; - Je volgt HR-trends op de voet en maakt een kritische analyse waar groei mogelijk is. Je genereert verbetervoorstellen die je samen met het HR-team omzet in werkbare HR-projecten; - Je rapporteert aan de Senior HR Director Europe. ## **Naar wie zijn we op zoek?** ### **Opleiding** - Je hebt een masterdiploma. ### **Ervaring** - Je blikt terug op minstens 15 jaar HR-ervaring waarvan 6 jaar als HR Business Partner binnen een (internationale) dynamische omgeving; - Je hebt tevens ervaring in project management in een consultancy omgeving. ### **Talen** - Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. ### **Skills** - Pragmatische en oplossingsgerichte mindset, gecombineerd met sterk inzicht en kritisch denkvermogen. - Je krijgt energie van het leiden van projecten, zeker wanneer er meerdere stakeholders betrokken zijn. - Uitstekende communicatievaardigheden en weet vlot samen te werken en vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van de organisatie. - Empathisch, servicegericht en people-driven. - Data-driven mindset. - Je schakelt snel en weet de juiste prioriteiten te stellen in een snel veranderende omgeving. ### **Expertise** - Je hebt sterke expertise in organisatieontwikkeling, idealiter opgebouwd in een consultingomgeving, inclusief solide projectmanagementvaardigheden die je vlot kan toepassen in een interne HR-rol. - Je hebt ervaring met talent- en succession management en/of soft HR- of organisatieontwikkelingsprojecten. - Je hebt een sterke kennis van HR-processen, performance management, arbeidswetgeving en HR. ## **Wat wij jou bieden?** - Een betekenisvolle job in een ondersteunende en innovatieve werkomgeving; - We waarderen en stimuleren leren en persoonlijke ontwikkeling;Een vast contract met een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket aan extra voordelen zoals bedrijfswagen en laadkaart, verzekeringen, onkostenvergoeding, bonus,... - Veel leuke en informele evenementen; - Deel uitmaken van een professioneel en gedreven HR-team met een sterke onderlinge betrokkenheid, een gezamenlijke focus op resultaat en een aangename werksfeer. ## **Over Legend Biotech** Legend Biotech is een wereldwijd biotechnologiebedrijf dat zicht toelegt op het ontwikkelen, produceren en commercialiseren van innovatieve en levensreddende celtherapieën, waaronder behandelingen voor hardnekkige ziekten zoals kanker. Sinds onze oprichting in 2014 in Somerset, New Jersey, zijn we uitgegroeid tot een bedrijf met meer dan 2400 medewerkers in zes productie-eenheden wereldwijd. In Gent richten we ons op de productie van onze geavanceerde CAR-T-therapie voor de behandeling van multipel myeloom, in samenwerking met Johnson & Johnson. Legend Biotech is a proud equal opportunity/affirmative action employer committed to attracting, retaining, and maximizing the performance of a diverse and inclusive workforce. It is Legend’s policy to ensure equal employment opportunity without discrimination or harassment based on race, color, religion, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, national origin, marital or domestic/civil partnership status, genetic information, citizenship status, uniformed service member or veteran status, or any other characteristic protected by law. Legend Biotech maintains a drug-free workplace. You can find more information about how we collect, use, and protect your personal data for recruitment purposes, including your rights under applicable data protection laws, in our Candidate Privacy Notice here: (Dutch: ).