Senior HR Business Partner

Job description

O stanowisku Forma zatrudnienia: umowa o pracę Lokalizacja: Warszawa (praca hybrydowa) O zespole Chcesz mieć realny wpływ na decyzje dotyczące organizacji, talentów i kierunku rozwoju biznesu? Szukamy osoby na stanowisko Senior HR Business Partner, która będzie blisko współpracować z najwyższą kadrą zarządzającą i wspierać ją w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących ludzi oraz organizacji. To rola z dużą odpowiedzialnością i realnym wpływem na rozwój organizacji – od planowania przyszłych kompetencji i rozwoju talentów, przez sukcesję i przywództwo, po projektowanie zmian organizacyjnych wspierających realizację strategii biznesowej. Szukamy osoby, która rozumie biznes, potrafi patrzeć długoterminowo, wykorzystywać dane do podejmowania decyzji i przekładać cele biznesowe na działania związane z ludźmi oraz organizacją. Twoje zadania współtworzysz People Agendę wynikającą ze strategii biznesowej wspieranego obszaru pełnisz rolę zaufanego doradcy i partnera dla liderów biznesowych oraz Senior Leadership Team doradzasz w kluczowych decyzjach dotyczących organizacji, talentów, przywództwa i rozwoju organizacji prowadzisz strategiczne dyskusje dotyczące workforce planning, organizational design oraz przyszłych potrzeb kompetencyjnych identyfikujesz talenty oraz wspierasz budowanie planów sukcesji i rozwoju przywództwa dla kluczowych ról wspierasz liderów w budowaniu efektywnych organizacji i zespołów wykorzystujesz people analytics oraz dane biznesowe do przygotowywania rekomendacji i wspierania procesów decyzyjnych identyfikujesz organizacyjne ryzyka i szanse oraz rekomendujesz działania wspierające realizację strategii biznesowej wspierasz organizację i liderów w procesach zmian oraz transformacji współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu analizujesz wyniki badań zaangażowania pracowników, identyfikujesz trendy oraz rekomendujesz działania wspierające rozwój organizacji wykorzystujesz wyniki narzędzi diagnostycznych, takich jak Ocena 360 czy badania przywództwa, do formułowania rekomendacji rozwojowych przygotowujesz analizy, materiały i rekomendacje wspierające liderów w podejmowaniu decyzji biznesowych i personalnych skutecznie łączysz perspektywę strategiczną z operacyjną realizacją działań wspierających biznes Nasze oczekiwania posiadasz doświadczenie na stanowisku Senior HR Business Partnera w międzynarodowej organizacji o globalnym zasięgu rozumiesz specyfikę organizacji funkcjonujących w strukturach matrycowych i potrafisz skutecznie działać w takim środowisku współpracujesz lub współpracowano z Tobą na poziomie najwyższej kadry menedżerskiej i potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu, partnerstwie oraz niezależności opinii rozumiesz biznes i potrafisz rozmawiać o strategii, efektywności organizacyjnej oraz długoterminowym rozwoju organizacji posiadasz doświadczenie w obszarach strategic workforce planning, organizational design, talent management, succession planning oraz change management potrafisz łączyć wiedzę biznesową, dane pracownicze i własny osąd w trafne rekomendacje budujesz zaufanie, jednocześnie zachowując niezależną perspektywę i odwagę do prezentowania własnego stanowiska dobrze funkcjonujesz w złożonym i dynamicznie zmieniającym się środowisku łączysz myślenie systemowe z umiejętnością przekładania strategii na konkretne działania bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim i wykorzystujesz go w codziennej współpracy z międzynarodowymi interesariuszami oraz senior liderami posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz regulacji związanych z zarządzaniem ludźmi i potrafisz wykorzystywać ją w doradztwie dla biznesu śledzisz zmiany w prawie pracy i otoczeniu regulacyjnym oraz potrafisz ocenić ich wpływ na organizację i przełożyć go na rekomendacje dla liderów efektywnie współpracujesz z Centrami Eksperckimi, wspólnie wypracowując rozwiązania odpowiadające na potrzeby biznesu wykorzystujesz wyniki badań zaangażowania pracowników do identyfikowania trendów, ryzyk i obszarów wymagających uwagi posiadasz doświadczenie w pracy z narzędziami diagnostycznymi wspierającymi rozwój liderów i organizacji potrafisz samodzielnie przygotowywać analizy, materiały i rekomendacje oraz pracować z danymi wspierającymi procesy decyzyjne łączysz strategiczne partnerstwo z gotowością do samodzielnego działania i operacyjnego wspierania biznesu Mile widziane doświadczenie w pracy z systemem Workday To oferujemy Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji