(Senior) HR Consultant (m/w/d) remote CH

Job description

Was dich erwartet Du bist ein erfahrener HR-Allrounder, der es gewohnt ist, als interimistischer HR Manager (m/w/d), HR Business Partner oder Head of HR beim Kunden komplett eigenständig zu agieren – über mehrere Monate, ohne Einarbeitung durch ein grosses HR-Team im Hintergrund? Du bewegst dich souverän zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, baust HR-Prozesse auf, implementierst Software-Lösungen und berätst strategisch – alles in einer Person? Dann passt du zu uns. Wir suchen keinen Spezialisten (m/w/d) für ein einzelnes HR-Thema, sondern einen Berater (m/w/d), der das gesamte HR-Spektrum abdeckt, vom Kunden als vollwertiger HR-Ansprechperson wahrgenommen wird und mit hoher Drehzahl, Eigenverantwortung und Leidenschaft für modernes HR überzeugt. Deine Aufgaben Du übernimmst interimistische HR-Mandate bei unseren Kunden (KMU, Start-ups, Scale-ups, Corporate Spin-offs) als Interim oder Outsourced HR Manager (m/w/d), HR Business Partner oder Head of HR – komplett autark und über mehrere Monate eigenverantwortlich Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle beim Kunden: von Recruiting und Onboarding über Performance Management, Personaladministration und People Operations bis zu Offboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du implementierst HR-Software-Lösungen bei unseren Kunden – von der Anforderungsanalyse über die Konfiguration bis zum Go-Live – und optimierst bestehende Setups Du berätst Kunden bei der Auswahl und Einführung passender HR-Tools und -Plattformen und führst Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte durch Du analysierst, designst und optimierst HR-Prozesse und setzt diese gemeinsam mit dem Kunden operativ um Du berätst als Sparringpartner bei HR-Strategieprojekten, Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Compensation-&-Benefits-Themen Du kommunizierst souverän auf allen Ebenen – schaffst den Brückenschlag zwischen Geschäftsführung/Führungskräften und Mitarbeitern und wirst als vertrauensvolle HR-Ansprechperson wahrgenommen Du erstellst HR-Dokumentationen, Prozesshandbücher, Entscheidungsvorlagen und Projektreports für unsere Mandanten Du bringst deine Projekterfahrungen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -tools ein Dein Profil Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – als HR Manager (m/w/d), HR Business Partner, Teamleitung HR oder Head of HR – idealerweise in einem Start-up, Scale-up oder dynamischen Unternehmensumfeld Du hast einen Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang Du bist es gewohnt, als einzige HR-Verantwortliche oder in einem kleinen Team komplett eigenständig zu arbeiten – ohne engmaschige Führung, mit hoher Eigenmotivation und Selbstdisziplin Du deckst das volle HR-Spektrum ab: People Operations, Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht, HR-Strategie und Organisationsentwicklung Du hast nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von HR-Software – idealerweise Personio, aber auch andere Systeme Du verstehst HR-Prozesse ganzheitlich, kannst diese strukturiert analysieren, aufsetzen und optimieren – und passt dich dabei an die jeweilige Kundensituation an Du hast ein fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht im DACH-Raum Du trittst gegenüber Geschäftsführungen und Führungskräften souverän und auf Augenhöhe auf und schaffst gleichzeitig Vertrauen bei Mitarbeitenden – du beherrschst den Spagat zwischen strategischer Beratung und operativer Nähe Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, arbeitest mit hoher Drehzahl und steuerst mehrere Kundenprojekte parallel zuverlässig Du bist leidenschaftlich für modernes HR, gleichzeitig reflektiert genug, um dich an unterschiedliche Reifegrade und Bedürfnisse deiner Kunden anzupassen Du beherrschst MS Office und idealerweise Google Workspace sehr gut Du schreibst und sprichst fliessend Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus Du wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung Unser Angebot Remote only: Du arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist – vor Ort beim Kunden nur in Ausnahmefällen, Team-Events ca. 1x pro Quartal Maximale Flexibilität: Du teilst dir deine Arbeitszeiten frei ein und bringst Beruf und Privatleben in Balance Verantwortung ab Tag 1: Du steuerst eigene Mandate und bist fester Bestandteil unseres Teams – hierarchiefrei und mit kurzen Entscheidungswegen Breites Mandatsspektrum: Kein Projekt gleicht dem anderen – du arbeitest quer durch Branchen, Unternehmensgrössen und HR-Themen und entwickelst dich laufend weiter Wertschätzung: Wir schätzen dich als Teammitglied und als Mensch – Vertrauen, Coaching und ehrliches Feedback gehören zu unserer Kultur