Wir suchen Dich!
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Senior-Level)
- Überblick, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen
- Freude daran, Dinge aufzubauen, statt nur zu verwalten
- Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein
- Lust auf Kultur, Entwicklung und echte Zusammenarbeit
Deine Tätigkeiten bei arcus
Was du bei uns bewirkst - Du schaffst Stabilität in HR-Strukturen und Prozessen
- Du treibst Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit
- Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen
- Du baust unsere arcus Academy mit auf
- Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar
- Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung
Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben.
Wie dein Job aussieht (ungefähr 60 % Strategie, 40 % Praxis) Strategie & Gestaltung
- HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen
- Prozesse automatisieren (z. B. über Personio oder Agentic AI)
- HR-Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen
- Incentives & Benefits mitentwickeln
- Wachstum & Organisation aktiv begleiten
HR Business Partner
- Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads
- Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur
- Am Anfang eng abgestimmt – später in Eigenverantwortung
Personalentwicklung & arcus Academy
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer arcus Academy
- Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege
- Zusammenarbeit rund um unsere 11 Azubis
HR Operations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand)
- Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen
- On- &Offboarding, digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten
- Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei
Warum wir?
Heute wird arcus von der zweiten Generation in Führungsverantwortung mitgestaltet – mit frischen Perspektiven, digitalem Fokus und einer zeitgemäßen Führungskultur.- Familiär, offen, direkt
- Papierlos, innovativ, automatisiert
- Professionell, aber nicht steif
- Direkter Draht zur Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Frühstück- und Mittagsangebot
- 300qm Fitnesscenter
- Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen
- moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau
- HR ist zentrales Thema im Alltag
Wie wir zusammenarbeiten
- Kein „ins kalte Wasser werfen“
- Viel Austausch - auch mal Zeit zum Schnacken, kurze Wege, ehrliches Feedback
- Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht
- HR darf (und soll) bei unsmitgestalten
- Standup-Meetings, Botschaftermeetings, strukturierte Mitarbeitergespräche
