Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate

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Job Title Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate Job Description Aspire. Grow. Achieve. Together Als einer der Branchenleader für maßgeschneiderte automatisierte Lösungen, kreiert Vanderlande für jede individuelle Kundenanforderung innovative sowie nachhaltige Prozesse und Systeme. Mit unseren weltweit über 11.000 Mitarbeitenden, davon über 1.000 in Deutschland, unterstützen wir mehr als 600 Flughäfen, bewegen über 52 Mio. Pakte bei Dienstleistern wie DHL, UPS oder FedEx, und sind Partner von zahlreichen der großen E-Commerce Unternehmen und Einzelhändlern weltweit. Zur Unterstützung unseres deutschen HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Partner (m/w/d) – befristet auf 12 Monate , der unsere Organisation in einer spannenden Transformationsphase begleitet. Der Fokus dieser Rolle liegt insbesondere in der aktiven Begleitung organisatorischer Veränderungen im Rahmen von Integrations-, Merger- und Carve-Out-Projekten. In dieser Position berichtest Du direkt an den Lead of HR Partners Germany und arbeitest eng mit Führungskräften, Betriebsräten sowie internationalen Stakeholdern zusammen. Dein Verantwortungsbereich bei uns: Aktive Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen im Rahmen von Integrations-, Merger-, Carve-Out- und Transformationsprojekten in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und relevanten Stakeholdern Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Change-Management-Maßnahmen, Organisationsentwicklungsinitiativen sowie der erfolgreichen Umsetzung struktureller Veränderungen Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Standards zur Verbesserung der Employee Experience Das zeichnet Dich aus: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanten Weiterbildungen Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner, HR Partner oder Senior HR Generalist, idealerweise in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Transformationsprojekten, Restrukturierungen sowie M&A-, Post-Merger-Integrations- oder Carve-Out-Initiativen Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht, kombiniert mit Erfahrung im Management unterschiedlicher Stakeholder innerhalb einer Matrixorganisation Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Stakeholder-Management-Kompetenzen sowie die Fähigkeit, Führungskräfte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management und Workforce Planning erfolgreich zu begleiten und zu unterstützen Analytische und datenorientierte Arbeitsweise, sicherer Umgang mit Microsoft 365 und HR-Systemen (idealerweise Workday) sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und eine Reisebereitschaft von ca. 25 % Darauf kannst Du Dich freuen: flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell 30 Urlaubstage sowie die Option auf 20 Wochenarbeitstage Workation innerhalb von Europa pro Jahr Weihnachtsgeld sowie unser Jobbike-Programm Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen … und vieles mehr! Du hast noch Fragen? Gerne! Daniel Krause: +49 2161 6800-455 Vanderlande Industries GmbH & Co. KG Bei Vanderlande setzen wir uns für eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung ein. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe unsere Innovationskraft stärken und zu besseren Ergebnissen führen. Wir sind ein Unternehmen, das Vielfalt fördert und diskriminierungsfrei handelt. Qualifizierte Bewerbende werden unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder eventuellen Behinderungen berücksichtigt.